精编江西省抚州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（满分必刷）.docx

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精编江西省抚州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.企业基本制度的内容不包括()。
A:董事会组织
B:高层管理组织规范
C:企业章程
D:人事制度
答案：D

2.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:技能成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：B

3.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:胜任特征
B:心理特征
C:行为特征
D:业绩特征
答案：A

4.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
A:减压性问题
B:思维性问题
C:描述性问题
D:能力性问题
答案：B

5.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:20000元以上30000元以下
B:10000元以上20000元以下
C:5000元以上10000元以下
D:3000元以上5000元以下
答案：C

6.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:事件过程法
B:无领导小组讨论法
C:一揽子事件法
D:角色扮演法
答案：C

7.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:自下而上法
B:变量测评法
C:自上而下法
D:业务流程法
答案：B

8.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:申请调解自愿
B:调解过程自愿
C:举证自愿
D:履行协议自愿
答案：C

9.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
答案：C

10.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:晕轮效应
B:首因效应
C:录用压力
D:对比效应
答案：B

11.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:②①③④⑤
B:③②①④⑤
C:④①③②⑤
D:③①④②⑤
答案：A

12.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:综合式绩效
B:单向劝导式
C:双向倾听式
D:解决问题式
答案：A

13.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业的发展战略
B:企业文化
C:企业的行业特征
D:企业人力资源管理系统
答案：C

14.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:绩效薪酬
B:技术薪酬
C:岗位薪酬
D:提成工资
答案：B

15.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:开发性测评
B:考核性测评
C:选拔性测评
D:诊断性测评
答案：C

16.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
B:某个单位要求别人给予何种配合和服务
C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
D:某个单位的工作效率和员工的士气如何
答案：D

17.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:责任
B:权限
C:职能
D:职业
答案：A

18.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
C:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
答案：C

19.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:晕轮效应
B:录用压力
C:对比效应
D:第一印象
答案：B

20.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:内部激励
B:搞好人际关系
C:满足社会需要
D:物质刺激
答案：D

21.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:生产记录
B:客户反馈
C:上级评估
D:财务报表
答案：D

22.（）是一般能力测评的方式。
A:创造力测评
B:个别智力测评
C:文书能力测评
D:操作能力测评
答案：B

23.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:员工薪酬激励计