内部培训西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（网校专用）.docx

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内部培训西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:培训课程设计
B:课程评价
C:课程模式
D:课程目标
答案：A

2.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:机器制造和纺织企业适合按比例定员
B:化工、冶金企业适合按岗位定员
C:辅助生产工人可按比例定员
D:检修工、检验工适合按岗位定员
答案：A

3.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:自我中心效应
B:评价标准误差
C:晕轮误差
D:分布误差
答案：B

4.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:费德勒权变模型
B:路径一目标理论
C:参与模型
D:情境领导理论
答案：C

5.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:刻板印象
B:光环效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：A

6.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:上级评价
B:客户评价
C:自我评价
D:同级评价
答案：B

7.企业人力资源供不应求，会导致()
A:生产效率低下
B:固定资产利用率高
C:组织内部人浮于事
D:企业设备闲置
答案：D

8.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动者的所有者个体
B:使用劳动者的企业
C:劳动力资源
D:劳动者的劳动力
答案：D

9.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:习惯导向的原则
B:结果优先的原则
C:增值产出的原则
D:设定权重的原则
答案：A

10.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:奖惩分明
B:安全第一
C:以人为本
D:预防为主
答案：A

11.以下不属于技能工资制的是()
A:技术工资制
B:特殊能力工资制
C:基础能力工资制
D:提成工资制
答案：D

12.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
答案：A

13.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:文化适应原则
B:按需分配原则
C:全面激励原则
D:战略匹配原则
答案：B

14.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业年薪
B:企业年金
C:企业公积金
D:企业附加福利
答案：B

15.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:对员工的激励不一定达到满意效果
C:对员工的激励一定会产生直接反应
D:员工对激励做出的反应需要一定时间
答案：C

16.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动契约关系
B:劳动法律关系
C:劳动协作关系
D:劳动合同关系
答案：B

17.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:可靠性分析
B:数理统计分析
C:经济学分析
D:财务报表分析
答案：C

18.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:现代组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：B

19.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：C

20.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:数据排列法
B:离散分析
C:频率分析法
D:趋中趋势分析
答案：C

21.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.7
B:0.6
C:0.5
D:0.9
答案：D

22.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。
A:笔试
B:访谈
C:现场观察
D:工作抽样
答案：C

23.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤②③⑥④
B:①⑤③②④⑥
C:⑤③②①⑥④
D:⑤②③①④⑥
答案：D

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