优选山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（实用）.docx

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优选山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:市场网络
B:机会网络
C:垂直网络
D:外部网络
答案：D

2.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:成员满意度
B:绩效
C:团队学习
D:外人的满意度
答案：C

3.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:在网上留言与管理者探讨问题
B:正式的书面报告
C:管理者与员工一对一的会面
D:有管理者参加的员工团队会谈
答案：C

4.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:新进员工
B:试用期满的员工
C:临时员工
D:全体员工
答案：B

5.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:把责任和权力作为明确规范而制度化
B:需要提高管理者权力的自由度
C:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
D:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
答案：B

6.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:月工资收入和日工资收入
B:年工资收入和月工资收入
C:日工资收入和年工资收入
D:周工资收入和日工资收入
答案：B

7.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:涉及的内容不同
B:适用范围不同
C:结构形式不同
D:突出的主题不同
答案：B

8.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:客观比较结果
B:期货满足程度
C:实际感受程度
D:主观心理感受
答案：D

9.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:测评标准应具有弹性
B:测评标准要尽可能精确
C:测评标准无区分功能
D:强调定性描述测评结果
答案：B

10.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:转换比率法
B:趋势外推法
C:人员比率法
D:回归分析法
答案：D

11.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:200
B:50
C:500
D:100
答案：A

12.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:角色扮演
B:职务轮换
C:替补训练
D:专家演讲学习班
答案：B

13.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在劳动法律关系
B:存在现实的经济关系
C:存在劳动过程中的权利义务关系
D:存在现实的劳动关系
答案：D

14.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:事业部制
B:超事业部制
C:常设机构
D:直线职能制
答案：C

15.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:多维立体组织
B:网络型组织
C:模拟分权组织
D:流程型组织
答案：B

16.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:企业内部优秀技术专家
B:外部聘请学校教师
C:外部聘请的专职培训师
D:内部各级主管人员
答案：D

17.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:绩效执行阶段
B:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
C:绩效计划阶段
D:绩效考评和反馈阶段
答案：C

18.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:模糊量化
B:当量量化
C:等距量化
D:类别量化
答案：B

19.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:组织结构决策迟缓
B:企业利润有较大的提高
C:员工士气低落
D:企业经营业绩下滑
答案：B

20.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:④①③②⑤
B:③①④②⑤
C:②①③④⑤
D:③②①④⑤
答案：C

21.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的形式和特点
B:发言的影响
C:发言内容
D:发言目标明确
答案：D

22.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:性别年龄
B:工作经验
C:身体素质
D:婚姻状况
答案：C

23.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
B:要明确重点，管理者应控制会谈进程
C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
答案：A

24.能比较素质测评量化对象之间