优选广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（精选题）.docx

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬水平
B:薪酬最低值
C:薪酬标准
D:薪酬最高值
答案：C

2.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:智力测验
B:情景测验
C:面试
D:心理测验
答案：D

3.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:技能薪酬制
B:年薪制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：A

4.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:背景性问题
B:情境性问题
C:思维性问题
D:经验性问题
答案：B

5.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:技能提高
B:压缩级别
C:能力提高
D:工作效率提高
答案：B

6.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供求失衡
B:人力资源供不应求
C:人力资源供求平衡
D:人力资源供大于求
答案：D

7.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:关键事件法
B:短文法
C:加权选择量表法
D:选择排列法
答案：B

8.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对外具有竞争力原则
B:对员工具有激励性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对内具有公正性原则
答案：B

9.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:以礼待人，促进和谐相处
B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
C:道德的根本目的在于增进团结
D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
答案：B

10.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低收益
B:最低成本
C:最低预期收益
D:最低预期成本
答案：C

11.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:选拔
B:评估
C:录用
D:招募
答案：A

12.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:网络型组织
B:流程性组织
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：A

13.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:反映岗位工作诸因素上的差别
B:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
C:以“事”为中心
D:岗位分类的结构要合理
答案：C

14.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:标杆基准法
B:关键分析法
C:目标综合法
D:目标分解法
答案：B

15.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:晕轮效应
B:首因效应
C:第一印象
D:近因效应
答案：A

16.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:媒体采访法
B:档案记录法
C:调查研究法
D:日记调查法
答案：A

17.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:提示的附录是标准不可分割的组成部分
B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
D:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
答案：A

18.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:参与权
B:咨询权
C:知情权
D:决定权
答案：D

19.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程评价
B:课程内容
C:课程目标
D:课程教材
答案：C

20.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:负激励策略
B:制止性策略
C:正激励策略
D:预防性策略
答案：A

21.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。
A:顾客问什么，就要如实回答什么
B:一切按照顾客的要求办事
C:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答
D:对顾客做到内心尊重而外有礼貌
答案：D

22.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给富有弹性
B:供给缺乏弹性
C:供给无弹性
D:供给无限弹性
答案：A

23.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:品质标准
B:行为标准
C:能力标准
D:成效标准
答案：D

24.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:参加社交活动
B:对资源进行控制
C:成为团队的一分子
D:受到许多人的喜欢
答案：B

25.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）