精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（各地真题）.docx

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精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
B:保持企业人力资源制度规划的动态性
C:必须与企业集体合同的精神一致
D:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
答案：A

2.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
C:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：B

3.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:履行协议自愿
B:举证自愿
C:申请调解自愿
D:调解过程自愿
答案：B

4.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:文化适应原则
B:全面激励原则
C:按需分配原则
D:战略匹配原则
答案：C

5.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:标度
B:标准差
C:标准
D:误差
答案：C

6.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
B:把责任和权力作为明确规范而制度化
C:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
D:需要提高管理者权力的自由度
答案：D

7.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:仲裁
B:协商
C:调解
D:诉讼
答案：C

8.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①②④⑤③⑦⑥
B:①②③④⑤⑥⑦
C:①③②④⑤⑦⑥
D:①③②⑤④⑥⑦
答案：C

9.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试大纲》
B:《考试分析》
C:《考试指导》
D:《考试预测》
答案：A

10.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
B:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
C:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
答案：C

11.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:几何平均数和中位数
B:算数平均数和标准差
C:几何平均数和标准差
D:算数平均数和中位数
答案：D

12.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:计量模型法
B:数据排列法
C:离散分析法
D:频率分析法
答案：A

13.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:市场滞后策略
B:市场跟随策略
C:市场领先策略
D:混合策略
答案：C

14.职业化的中间层次是()
A:职业化理想
B:职业化语言
C:职业化技能
D:职业化习
答案：C

15.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:提升员工自身素质
B:提高员工工作绩效
C:达成企业发展目标
D:解决现实存在问题
答案：C

16.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:上级考评
B:同级考评
C:下级考评
D:外部人员考评
答案：D

17.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
B:调解委员会的调解是独立的程序
C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
答案：A

18.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
答案：B

19.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
C:劳动者被追究刑事责任
D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
答案：B

20.()很难评估培训的认知成果。
A:访谈法
B:现场观察法
C:工作抽样法
D:笔试法
答案：B

21.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:根本任务
B:本质属性
C:主要依据
D:内在要求
答案：A

22.在安全生产责任制中，对本单位