广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【基础题】.docx

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广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:动态测评
B:形式测评
C:静态测评
D:表面测评
答案：C

2.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:多维立体组织结构模式
B:网络型组织结构模式
C:模拟分权组织结构模式
D:流程型组织结构模式
答案：D

3.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:外语考试
B:性格测验
C:专业知识测验
D:基础知识测验
答案：B

4.满足权利需要的行为不包括()
A:战胜对手或敌人
B:解决复杂问题
C:控制他人和活动
D:对资源进行控制
答案：B

5.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:20
B:15
C:2
D:7
答案：D

6.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:以最佳手段取得最优效果
B:谨慎，少言多做
C:不冒险
D:多请示汇报，同时集思广益
答案：A

7.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:组织因素
B:社会因素
C:环境因素
D:人际因素
答案：B

8.劳动争议的标的不包括（）。
A:补充保险实施
B:税后利润审计
C:工伤伤残鉴定
D:工资奖金发放
答案：B

9.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:绩效薪酬制
B:技能薪酬制
C:岗位薪酬制
D:年薪制
答案：B

10.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现现代系统理论基本原理
B:体现成年人的认知规律
C:满足企业员工需求
D:进行人力资源开发
答案：B

11.企业制定员工培训规划的基础是()
A:培训需求分析
B:工作岗位职责’
C:培训讲师资源
D:设计培训内容
答案：A

12.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:20日
B:15日
C:10日
D:30日
答案：C

13.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:一次
C:多次
D:无限
答案：B

14.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律关系
B:劳动法律事件
C:劳动法律事实
D:劳动法律行为
答案：B

15.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
C:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
答案：B

16.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:素质测验
B:生理测量
C:心理测量
D:人事测评
答案：C

17.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:不确定
B:愈小
C:不变
D:愈大
答案：B

18.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:10组
B:5组
C:20组
D:2组
答案：A

19.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以绩效为导向
B:以技能为导向
C:以行为为导向
D:以工作为导向
答案：B

20.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:观察研究方法
B:对比研究方法
C:规范研究方法
D:实证研究方法
答案：D

21.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:目标设计的针对性
B:目标制定的整体性
C:各个目标间不孤立
D:目标实施的整体性
答案：A

22.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45301
B:45305
C:45303
D:45297
答案：C

23.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:感情承诺
B:规范承诺
C:口头承诺
D:继续承诺
答案：C

24.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:高级管理人员
B:—般管理人员
C:专业技术人员
D:普通员工
答案：A

25.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
C:某个单位要求别人给予何种配合和服务
D:某个单位的工作效率和员工的士气如何
答案：D

26.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:40小时
B:35小时
C:48小时
D:50小时
答案：A

27.员工的动态特征不包括（）。
A:员工自我保