广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（精选题）.docx

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广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源预测的作用不包括（）。
A:提高组织的竞争力
B:有助于开拓市场空间
C:是实施人力资源管理的重要依据
D:有助于调动员工的积极性
答案：B

2.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:基本工资
B:奖金
C:津贴
D:福利
答案：B

3.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：C

4.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:不相关
B:与缺勤率正相关，与流动率负相关
C:正相关
D:负相关
答案：D

5.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:指标
B:标度
C:标记
D:标准
答案：B

6.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
B:总成本效用=录用人数/招聘总成本
C:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
D:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
答案：B

7.评价中心技术不包括()
A:管理游戏
B:公文筐测试
C:心理测评
D:无领导小组讨论
答案：C

8.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用结算
答案：C

9.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职门
B:职等
C:职系
D:职组
答案：C

10.评价中心方法不包括（）。
A:案例分析
B:公文筐测试法
C:结构化面试法
D:无领导小组讨论
答案：C

11.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:培训课程的费用分析
B:课程结束后预期分析
C:学员知识能力水平分析
D:岗位的技能要求分析
答案：A

12.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.75
C:0.9
D:0.5
答案：D

13.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:相似偏差
B:晕轮误差
C:个人偏见
D:对比偏差
答案：B

14.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:经济增加值
B:平衡计分卡
C:目标管理法
D:关键绩效指标
答案：B

15.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A:标准
B:成果
C:效果
D:效标
答案：D

16.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:正式评估
B:总结性评估
C:非正式评估
D:建设性评估
答案：B

17.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:工伤保险费
B:劳动安全卫生培训费用
C:员工健康检查费用
D:劳动安全特殊岗位补贴
答案：D

18.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:订立劳动合同第二日
B:用工之日
C:双方商定之日
D:订立劳动合同当日
答案：B

19.职业活动内在的道德准则不包括()
A:忠诚
B:勤勉
C:敬业
D:审慎
答案：C

20.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:普遍性
B:价值性
C:相关性
D:有效性
答案：A

21.人的本性即人的()
A:自然属性和社会属性
B:阶级属性和心理属性
C:社会属性和心理属性
D:自然属性和心理属性
答案：D

22.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:选择范围较大
B:提高培训档次
C:师资费用较低
D:带来全新理念
答案：C

23.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:问卷调查法
B:行为观察法
C:笔试法
D:任务项目法
答案：C

24.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
B:完善有效的高管甄选和晋升制度
C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
D:明确的经营者业绩考核指标体系
答案：B

25.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:子公司与母公司
B:多维立体组织
C:模拟分权组织
D:分公司与总公司
答案：B

26.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评标准刚性强
B:以淘汰较差员工为目的
C:测评指标具有灵活性
D:测评过程强调客观性
答案：B

27.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:行为