优选广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【夺冠】.docx

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优选广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:确认阶段
B:关系建立阶段
C:导入阶段
D:准备阶段
答案：A

2.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:利益争议
B:权利争议
C:个别争议
D:集体争议
答案：A

3.资源的有限性称为资源的（）。
A:增值性
B:稀缺性
C:竞争性
D:有效性
答案：B

4.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理具体程序设计
B:绩效管理的方法设计
C:绩效管理的总流程设计
D:绩效管理的制度设计
答案：C

5.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:平面
B:横向
C:立体
D:纵向
答案：B

6.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=消费+储蓄
B:均衡国民收入=消费+投资
C:均衡国民收入=总供给
D:均衡国民收入=消费+收入
答案：D

7.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:5日
B:30日
C:15日
D:10日
答案：A

8.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作绩效
B:工作态度
C:工作过程
D:工作行为
答案：A

9.激励性薪酬更适用于（）。
A:项目团队薪酬制度
B:流程团队薪酬制度
C:垂直团队薪酬制度
D:平行团队薪酬制度
答案：B

10.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于明确岗位工作任务和责任
B:有利于员工发挥自己的技术专长
C:有利于建立科学合理的组织结构
D:有利于提高专业技能的内在含量
答案：C

11.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A:培训前期评估
B:培训实施过程评估
C:培训评估结果反馈
D:培训效果评估
答案：A

12.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质属于结构性素质测评体系要素
B:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
C:心理素质控制和调节着人的能力发挥
D:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
答案：B

13.()是劳动法最主要的表现形式。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:劳动规章
D:宪法
答案：B

14.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:口头承诺
B:继续承诺
C:感情承诺
D:规范承诺
答案：A

15.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是一种补偿性的劳动报酬
B:具有较大的灵活性
C:具有多样性
D:具有单一性
答案：C

16.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:先进标准
B:落后标准
C:平均标准
D:基本标准
答案：D

17.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:绩效考评标准不明确
B:工作分析不到位
C:绩效目标不明确
D:考评指标设计不规范
答案：A

18.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、及时报告、以人为本
B:安全第一、预防为主、以人为本
C:预防为主、防重于治、以人为本
D:安全第一、预防为主、及时报告
答案：B

19.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:人工成本水平
B:劳动力市场价格
C:社会劳动生产率
D:企业经营状况
答案：D

20.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()
A:评估过程较为方便，成本较低
B:不会给受训者造成太大压力
C:建立在评估者主观看法之上
D:评估时需要大量的事实与数据
答案：D

21.绩效考评指标的来源不包括()
A:发展战略
B:组织战略
C:经营规划
D:绩效短板
答案：A

22.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。
A:觉得上司是在难为自己
B:自己先干起来，实在完不成任务时再说
C:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
D:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
答案：D

23.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:绩效考评指标培训
B:绩效标准培训
C:考评方法培训
D:绩效反馈培训
答案：B

24.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:经验性面试
B:非结构化面试
C:半结构化面试
D: