优选广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（名校卷）.docx

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:工作满负荷
B:工作扩大化
C:工作丰富化
D:岗位的轮换
答案：C

2.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:提问法
B:心得报告
C:行为观察
D:笔试法
答案：C

3.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:顺序量化
B:等距量化
C:一次量化
D:当量量化
答案：B

4.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:奖惩分明
B:安全第一
C:以人为本
D:预防为主
答案：B

5.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作方式
B:工作成果
C:工作过程和工作成果
D:工作过程
答案：C

6.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:认知成果
B:情感成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：B

7.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()
A:岗位性质分类
B:岗位纵向分级
C:岗位横向分类
D:岗位级别分类
答案：C

8.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:高于
B:优于
C:低于
D:等于
答案：C

9.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。
A:费德勒的权变模型
B:路径-目标理论
C:情境领导理论
D:领导者参与模型
答案：B

10.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:评估中经常与学员交流沟通
B:根据情况及时调整评估项目
C:选择好进行评估的时机
D:准确采集评估数据信息
答案：C

11.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:劳动关系
B:劳务关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：D

12.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:15万元
B:10万元
C:3万元
D:5万元
答案：D

13.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:弗洛姆
B:莱文泽尔
C:赫兹伯格
D:爱德华·桑代克
答案：D

14.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优发展速度
B:最优比例
C:最优经济效果
D:最优战略
答案：D

15.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:专业性
B:层次性
C:时代性
D:综合性
答案：C

16.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:岗位分类
B:职位分类
C:品位分类
D:职务分类
答案：C

17.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:优先原则
B:适当原则
C:效益原则
D:有效原则
答案：A

18.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:外因
B:知觉
C:归因
D:内因
答案：C

19.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:基础性培训
B:适应性培训
C:非个性化培训
D:特定性培训
答案：B

20.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A:效果
B:成果
C:效标
D:标准
答案：C

21.工资集体协商的内容不包括()
A:工资分配制度、工资标准和形式
B:年度平均工资水平及其调整幅度
C:工资协议的终止条件与违约责任
D:最低工资标准的确定
答案：D

22.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
C:劳动者被追究刑事责任
D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
答案：D

23.企业制定员工培训规划的基础是()
A:工作岗位职责’
B:设计培训内容
C:培训需求分析
D:培训讲师资源
答案：C

24.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30天
B:7天
C:10天
D:15天
答案：D

25.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。