优选广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【夺冠】.docx

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。
A:品种质量难易程度
B:劳动紧张程度
C:技术知识要求
D:操作复杂程度
答案：B

2.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:组织规划
B:人员规划
C:战略规划
D:结构规划
答案：D

3.培训管理的首要制度是()。
A:培训奖惩制度
B:培训考核制度
C:培训激励制度
D:培训服务制度
答案：D

4.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。
A:行动学习法
B:角色扮演法
C:事件处理法
D:模拟训练法
答案：D

5.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:精确对应原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：A

6.参与式培训法是（）的方法。
A:针对行为调整和心理训练
B:调动员工积极性
C:以学习知识为目的
D:以掌握技能为目的
答案：B

7.下列不属于社会福利的项目是（）。
A:公共设施
B:财政补贴
C:养老保险
D:生活补贴
答案：C

8.薪酬体系设计首先要体现（）。
A:劳动的基本形态
B:体系设计的公平
C:劳动贡献的大小
D:个体的劳动能力
答案：A

9.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。
A:校园招聘广告
B:猎头公司
C:网络招聘
D:人才交流中心
答案：B

10.生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应知
B:应会
C:工作实例
D:应精
答案：D

11.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。
A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
B:它规定了劳动合同关系的调整规则
C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
D:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
答案：B

12.在正式面试阶段，面试考官应该（）。
A:密切注意应聘人员的行为和反应
B:在面试过程中应保持严肃认真的气氛
C:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
D:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
答案：A

13.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。
A:劳动定额规则
B:劳动纪律
C:编制定员规则
D:劳动岗位规范
答案：D

14.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对外具有竞争力原则
B:对内具有公正性原则
C:对内具有竞争力原则
D:对成本具有控制性原则
答案：C

15.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:效果性成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：B

16.企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()
A:横向协调
B:纵向协调
C:双向协调
D:内外协调
答案：B

17.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:动态适应性
B:协调性
C:适合性
D:切合性
答案：A

18.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。
A:薪水
B:报酬
C:薪酬
D:工资
答案：B

19.在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。
A:4
B:1
C:3
D:2
答案：B

20.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.8
B:0.75
C:0.9
D:0.85
答案：C

21.层次评估法中学习评估的方式不包括()
A:书面测验
B:模拟情境
C:投射测验
D:操作测验
答案：C

22.（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：C

23.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:10日
B:7日
C:30日
D:15日
答案：D

24.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理目标
C:绩效管理制度
D:绩效管理方法
答案：C

25.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
C:一