优选广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【夺冠】.docx

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优选广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
B:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
C:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
D:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
答案：D

2.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训可信性
B:培训及时性
C:培训广泛性
D:培训有效性
答案：B

3.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
B:尽量获得与员工绩效有关的信息
C:注意倾听，少说多听
D:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
答案：D

4.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
B:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
C:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
D:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
答案：B

5.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:心理损失
B:流动支出
C:培训支出
D:教育投资
答案：A

6.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:仲裁
B:判决
C:调解
D:受理
答案：C

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:3个月
B:半年
C:1个月
D:1年
答案：D

8.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:最大限度地控制人工成本
B:防止滥用管理费用
C:降低人力资源管理费用
D:保证员工合法权益
答案：D

9.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:电话调查法
B:观察法
C:问卷调查法
D:访谈法
答案：A

10.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:10日
B:3日
C:15日
D:5日
答案：D

11.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:责权利相对应
B:互助合作目标
C:合理分工协作
D:明确任务目标
答案：B

12.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:优先效应
B:近期效应
C:个人偏见
D:后继效应
答案：D

13.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.08
B:l%
C:0.03
D:0.05
答案：D

14.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:组织结构整合
B:爆破式变革
C:改良式变革
D:突发式变革
答案：C

15.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以绩效为导向
B:以技能为导向
C:以工作为导向
D:以行为为导向
答案：B

16.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:以点概面效应
B:感情效应
C:近因相似效应
D:对比效应
答案：A

17.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:研讨法
B:专题讲座法
C:案例分析法
D:讲授法
答案：C

18.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:需要提高管理者权力的自由度
B:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
C:把责任和权力作为明确规范而制度化
D:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
答案：A

19.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的规章
B:组织的协调
C:组织的体制
D:组织的机制
答案：B

20.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:交叉团队
B:平行团队
C:流程团队
D:项目团队
答案：B

21.()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动法律关系
B:劳动法律法规
C:劳动合同
D:劳动关系
答案：A

22.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:三层次
B:四层次
C:单层次
D:双层次
答案：B

23.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:趋势外推法
B:人员比率法
C:德尔菲法
D:马尔可夫分析法
答案：C

24.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:权责结构
B:管理行为规范
C:部门划分