历年天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【考试直接用】.docx

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历年天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:分析效标样本
B:验证胜任特征模型
C:进行行为事件访谈
D:定义绩效标准
答案：D

2.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:安全管理预案
B:现场处置方案
C:综合应急方案
D:专项应急方案
答案：B

3.()属于劳动合同的约定条款。
A:竞业限制
B:工作内容
C:劳动报酬
D:劳动合同期限
答案：A

4.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:信号工资理论
B:劳动力成本理论
C:保留工资理论
D:薪酬差异理论
答案：D

5.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。
A:激励性
B:明确性
C:能力性
D:安全性
答案：D

6.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。
A:股权拥有
B:市场竞争
C:共同投资
D:经营范围
答案：B

7.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:心理损失
B:机会成本
C:保健支出
D:教育支出
答案：D

8.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:吸引策略
B:投资策略
C:参与策略
D:控制策略
答案：A

9.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
A:协作进行原则
B:时间梯度原则
C:利益整合原则
D:全面评价原则
答案：B

10.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。
A:官僚式+市场式
B:发展式+市场式
C:官僚式+发展式
D:家族式+市场式
答案：B

11.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位
A:3个月
B:6个月
C:18个月
D:12个月
答案：B

12.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遣单位和接受单位
B:接受单位
C:派遣单位或接受单位
D:派遣单位
答案：A

13.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:共同投资型
B:环形持股型
C:层层控股型
D:资金借贷型
答案：C

14.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:科学管理
B:经验管理
C:现代管理
D:后现代管理
答案：C

15.(2016年11月)绩效面谈首先要（）
A:说明面谈的目的
B:营造和谐的气氛
C:分析失败的原因
D:告知员工考评结果
答案：B

16.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:丑陋与漂亮
B:畸形与正常
C:偏私与公正
D:羸弱与强壮
答案：C

17.（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A:绩效工资
B:长期激励工资
C:基本工资
D:员工保险福利
答案：B

18.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:主观性
B:客观性
C:历史性
D:社会性
答案：A

19.职业责任的特点是（）
A:非物质利益相关性
B:明确的规定性
C:人为性
D:非强制性
答案：B

20.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
A:以礼待人，促进和谐相处
B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
C:道德的根本目的在于增进团结
D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
答案：A

21.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:因果联想
B:对比联想
C:相似联想
D:接近联想
答案：C

22.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。
A:12个月，30％
B:6个月，15％
C:12个月，15％
D:6个月，30％
答案：A

23.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:权威型思维障碍
B:自卑型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:自我中心型思维障碍
答案：B

24.绩效管理系统不包括（）。
A:绩效指标体系
B:结果反馈体系
C:监督管理体系
D:考评运作体系
答案：C

25.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:抵抗.激化和接受
B:抵抗.冲突和发展
C:报警.