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精心整理河南省许昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:人员比率法
B:效率定员法
C:比例定员法
D:定额分析法
答案：A

2.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:劳务派遣单位的违法行为
B:可能出现劳动歧视问题
C:降低被派遣劳动者的待遇
D:被派遣劳动者可能跳槽
答案：B

3.职业活动内在的道德准则不包括()
A:敬业
B:忠诚
C:审慎
D:勤勉
答案：A

4.劳动保障法不包括（）。
A:劳动福利法
B:促进就业法
C:工作时间法
D:社会保险法
答案：C

5.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:改良式变革
B:爆破式变革
C:突发式变革
D:组织结构整合
答案：D

6.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理目标
C:绩效管理制度
D:绩效管理方法
答案：C

7.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:素质考核
B:效标参照
C:能力考核
D:常模参照
答案：B

8.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:地方性劳动法规
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：A

9.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:确认式提问
B:重复式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：A

10.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:广泛性分销
B:选择性分销
C:独家性分销
D:密集性分销
答案：B

11.人员招聘信息不包括（）。
A:工作提纲
B:任职资格
C:工作描述
D:空缺岗位
答案：A

12.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:深入沟通式面谈
答案：D

13.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:工作过程和成果
B:个人绩效
C:人员素质
D:工作流程
答案：A

14.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:二次量化
B:模糊量
C:次量化
D:类别量化
答案：A

15.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A:工作方式型
B:工作结果型
C:品质特征型
D:行为过程型
答案：B

16.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:1个月
B:2个月
C:6个月
D:3个月
答案：A

17.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:访谈法
B:工作任务分析法
C:重点团队分析法
D:日志法
答案：B

18.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:周末
B:星期四
C:星期一
D:星期五
答案：B

19.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系具有平等性和隶属性
B:劳动关系的内容是劳动
C:劳动关系就是指劳动法律关系
D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
答案：C

20.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

21.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以技能为导向
B:以工作为导向
C:以绩效为导向
D:以行为为导向
答案：A

22.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:光环效应
B:首因效应
C:投射效应
D:刻板印象
答案：D

23.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程进行时
B:三个月或半年以后
C:课程结束时
D:半年或一年以后
答案：D

24.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:心得报告法
B:访谈法
C:综合座谈法
D:电话调查法
答案：A

25.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:技能成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：B

26.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:2
B:3
C:1
D:1.5
答案：B

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