精心整理河南省许昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（综合卷）.docx

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精心整理河南省许昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:综合分析
B:集中趋势分析
C:相关分析
D:离散趋势分析
答案：A

2.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:调节
B:激励
C:保障
D:监督
答案：D

3.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
A:学习评估
B:结果评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：A

4.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南必须像技术手册那样精确
B:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
C:岗位指南就是岗位说明书
D:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
答案：D

5.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:流程型组织
B:网络型组织
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：B

6.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评主体
B:考评时间
C:考评内容
D:考评对象
答案：C

7.确定型决策方法不包括()。
A:线性规划法
B:量本利分析法
C:微分法
D:收益矩阵制度
答案：D

8.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:首因效应
B:主观效应
C:晕轮效应
D:录用压力
答案：C

9.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:综合等级标准
B:综合提问标准
C:分解提问标准
D:分解等级标准
答案：A

10.我国劳动法的首要渊源是()
A:宪法中关于劳动问题的规定
B:劳动法律
C:国务院行政法规
D:劳动规章
答案：A

11.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作态度
B:工作效率
C:工作过程
D:工作成果
答案：D

12.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:相关性
B:价值性
C:普遍性
D:有效性
答案：C

13.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效辅导沟通
B:绩效计划沟通
C:绩效考评沟通
D:绩效改进沟通
答案：C

14.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:个人与权力相分离
B:规章制度科学明确
C:适合现代大型企业组织的需要
D:理性精神合理化的体现
答案：B

15.学习能力测评的方式不包括()。
A:心理测验
B:面试
C:情境测验
D:投射测验
答案：D

16.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：C

17.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:管理
B:执行
C:操作
D:作业
答案：D

18.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:动态组织设计理论
答案：A

19.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分级
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位调查
答案：A

20.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:3年
B:15年
C:10年
D:5年
答案：D

21.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:企业发展战略
B:公司上级主管部门
C:社会发展水平
D:人力资源战略
答案：D

22.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:基本能力
B:态度、价值观
C:解决问题能力
D:技能水平
答案：A

23.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:单向劝导式
B:解决问题式
C:双向倾听式
D:综合式绩效
答案：D

24.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:社会芳动生产率
B:人工成本水平
C:劳动力市场价格
D:企业经营状况
答案：D

25.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:周末
B:任何时候
C:中间
D:开始
答案：C

26.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:首要环节
B:中心环节
C:关键环节
D:结束环节
答案：B

27.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:回归分析法
B:人员比率法
C:趋势外推法
D:经济计量模型法
答案：C

28.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动力资源
B:劳动者的劳