精心整理河南省许昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（综合卷）.docx

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精心整理河南省许昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:标准化
B:系统性
C:普遍性
D:有效性
答案：D

2.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:笔试或口试
B:面谈法
C:仅有口试
D:仅有笔试
答案：A

3.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职列
B:职门
C:职系
D:职组
答案：C

4.职业教育不包括()。
A:就业前的职业教育
B:城市职业技术教育
C:农村职业技术教育
D:就业后的职业教育
答案：B

5.实施360度考评的程序是()。
A:③①②④
B:②③①④
C:①②③④
D:③④②①
答案：A

6.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
B:决定工资是劳动力市场的基本功能
C:劳动力市场的功能与其他市场相似
D:企业是劳动力的供给方
答案：D

7.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
A:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
B:企业内部的价格体系不容易完全理顺
C:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
D:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
答案：D

8.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:缩短工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：D

9.()是最常见的考评者。
A:同级
B:员工本人
C:客户
D:员工的上级管理者
答案：D

10.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:1
B:3
C:6
D:9
答案：B

11.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:开发性
B:选拔性
C:诊断性
D:考核性
答案：A

12.()又称为“华德决策准则”。
A:悲观决策标准
B:最小后悔决策标准
C:中庸决策标准
D:乐观系数决策标准
答案：A

13.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:战略性和逻辑性
B:指导性和有效性
C:指导性和逻辑性
D:战略性和有效性
答案：C

14.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:教学目标
B:教材
C:任务
D:学员
答案：D

15.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:学习提出解决问题的方法
B:实际角色分析案例
C:注重案例的遴选
D:案例点评和升华
答案：A

16.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:周末
B:任何时候
C:开始
D:中间
答案：D

17.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:决策人员来源广泛
B:决策的客观性较高
C:运用相关分析的方法
D:运用运筹学的原理
答案：C

18.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:社会保险制度
B:劳动标准制度
C:劳动争议处理制度
D:职业培训制度
答案：A

19.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:品质导向型
B:效果导向型
C:行为导向型
D:过程导向型
答案：C

20.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:师资费用较低
B:选择范围较大
C:提高培训档次
D:带来全新理念
答案：A

21.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
C:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
D:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
答案：A

22.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:50小时
B:35小时
C:40小时
D:48小时
答案：C

23.绩效反馈的主要目的是()。
A:提供更好的工作方法
B:激励员工
C:改进绩效
D:指出员工的不足
答案：C

24.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:电话调查法
B:综合座谈法
C:心得报告法
D:访谈法
答案：C

25.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r=1；r=0
B:r=1.00；r=0
C:r=0；r>1.00
D:r>1.00；r=1.00
答案：B

26.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员培训计划
B:编制人员配置计划
C: