精心整理海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优A卷）.docx

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精心整理海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(2)(1)(4)(3)
B:(2)(1)(3)(4)
C:(2)(4)(3)(1)
D:(1)(2)(3)(4)
答案：A

2.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:评估阶段
B:实施阶段
C:准备阶段
D:招募阶段
答案：B

3.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动行政法律关系
B:劳动合同关系
C:劳动法律渊源
D:劳动服务法律关系
答案：B

4.以下不属于岗位工资制的是()
A:一岗一薪制
B:一岗多薪制
C:薪点工资制
D:技术工资制
答案：D

5.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:结果导向型
B:知识导向型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：B

6.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:下线
B:上线
C:基准线
D:标准线
答案：A

7.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评指标具有灵活性
B:以淘汰较差员工为目的
C:测评过程强调客观性
D:测评标准刚性强
答案：B

8.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:较易施行
B:成本较低
C:注重团队合作精神
D:所用时间较短
答案：C

9.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给增长量
C:劳动力需求增长量
D:劳动力供给量
答案：D

10.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:工资指导线
B:工资指导线下线
C:基准线
D:工资指导线上线
答案：D

11.（）不属于战略控制的基本要素。
A:战略分解
B:战略评价标准
C:实际成效
D:绩效评价
答案：A

12.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队发展
B:团队学习
C:团队建设
D:团队成长
答案：B

13.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:工资
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：A

14.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:培训费用的预算
B:受训人员的数量
C:培训的奖励措施
D:培训的方式方法
答案：C

15.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:与战略目标相适应
B:降低员工流动性
C:与内外环境相适应
D:确保人力资源需求
答案：B

16.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:教学资源
B:课程评估
C:交付要求
D:资料结构
答案：B

17.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:规范研究方法
B:观察研究方法
C:实证研究方法
D:对比研究方法
答案：C

18.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。
A:背景性问题
B:知识性问题
C:压力性问题
D:思维性问题
答案：D

19.()又称为“华德决策准则”。
A:乐观系数决策标准
B:中庸决策标准
C:最小后悔决策标准
D:悲观决策标准
答案：D

20.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:员工面谈
B:岗位评价
C:岗位分析
D:工作描述
答案：C

21.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最可靠
B:最便宜
C:最耗时
D:最常用
答案：C

22.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
B:可以分为定置和定性两大类
C:德尔菲法是一种定性预测方法
D:描述法适合于长期预测
答案：D

23.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:选拔性
B:诊断性
C:考核性
D:开发性
答案：D

24.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:培训需求
B:课程设计
C:应用效果
D:受训人员
答案：D

25.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:也被称作“官僚制”
B:主张所有权与管理权相分离
C:也被称作“科层制”
D:也被称作“泰勒制”
答案：D

26.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:发展战略
B:经济环境
C:企业文化
D:行