精心整理河南省许昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库a4版打印.docx

专业精品河南省许昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理河南省许昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:绩效考评步骤
B:财务核算原理
C:作业操作规范
D:企业管理理论
答案：C

2.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:成本收益率
B:劳动分配率
C:人工费用率
D:人工投入产出比率
答案：B

3.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:半年或一年以后
C:课程进行时
D:三个月或半年以后
答案：B

4.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:首因效应
答案：C

5.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:不应该做什么
B:实际做到什么
C:应该做到什么
D:要求做到什么
答案：C

6.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对培训实施者的激励
B:对员工的激励
C:对部门及主管的激励
D:对企业的激励
答案：A

7.()不属于劳动关系法。
A:促进就业法
B:劳动合同法
C:集体合同法
D:劳动争议处理法
答案：A

8.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:控制中心
B:学习中心
C:评价中心
D:管理中心
答案：C

9.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:从上而下法
B:由内到外法
C:从下而上法
D:由外到内法
答案：C

10.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:描述法
B:人员比率法
C:经验预测法
D:德尔菲法
答案：B

11.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:劳动法律关系
B:民事法律关系
C:形式劳动关系
D:实际劳动关系
答案：B

12.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。
A:模拟事业部组织
B:模拟矩阵组织
C:模拟分权组织
D:模拟多维组织
答案：C

13.工资集体协商的内容不包括()
A:年度平均工资水平及期调整幅度
B:工资分配制度，工资标准和形式
C:最低工资标准的确定
D:工资协议的终止条件与违约责任
答案：C

14.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。
A:例会制度是以书面的形式沟通
B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：A

15.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:转岗
B:解聘
C:治疗
D:上报
答案：C

16.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:内容效度
C:统计效度
D:过程效度
答案：C

17.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:教师选定
B:课程设置
C:教学目标
D:教学形式
答案：A

18.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:15日
B:5日
C:30日
D:10日
答案：B

19.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:情景模拟
B:角色扮演
C:示范模拟
D:课堂授课
答案：A

20.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:性格测验
B:专业知识测验
C:外语考试
D:基础知识测验
答案：A

21.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对内具有公正性原则
B:对员工具有激励性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：B

22.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:个人绩效
B:工作过程和成果
C:工作流程
D:人员素质
答案：B

23.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
B:劳动力市场的功能与其他市场相似
C:企业是劳动力的供给方
D:决定工资是劳动力市场的基本功能
答案：C

24.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:集体争议
B:团体争议
C:权利争议
D:利益争议
答案：B

25.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:取消外出计划，到公司上班
B:取消外出计划，随时服从安排
C:继续外出，但缩短外出时间
D:按休假期限，继续外出
答案：B