历年广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（网校专用）.docx

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历年广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬可分为货币薪酬和（）。
A:间接薪酬
B:非货币薪酬
C:直接薪酬
D:非间接薪酬
答案：B

2.绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。
A:提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势
B:收集信息并注意资料的积累
C:为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料
D:主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志
答案：B

3.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
B:培训服务协约签订后方可参加培训
C:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
D:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
答案：C

4.下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。
A:无需被考评者的参与
B:受到考评者精力的限制
C:该方法简便易行
D:绩效考评标准不明确
答案：A

5.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:地位
B:岗位
C:部门
D:角色
答案：B

6.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:培训教材
B:培训课程
C:管理规则
D:培训主题
答案：A

7.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。
A:岗位工作说明书
B:行业工作说明书
C:部门工作说明书
D:公司工作说明书
答案：B

8.下列关于柯氏模型的说法错误的是()
A:是目前应用最广泛的评估模型
B:对培训效用程度进行了深入分析
C:有很强的系统性和操作性
D:缺少有效衡量的价值体系
答案：B

9.团队的有效性要素构成不包括()。
A:薪酬
B:团队学习
C:绩效
D:成员满意度
答案：A

10.(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。
A:管理层人员
B:一线员工
C:高层管理人员
D:非管理层人员
答案：D

11.关于绩效计划，下列说法错误的是（）
A:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节
B:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
C:为员工职业生涯规划提供依据
D:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约
答案：C

12.单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。
A:产品需要
B:生产工艺
C:生产
D:工作量要求
答案：B

13.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.2
B:0.02
C:0.05
D:0.1
答案：B

14.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:2～7
B:3～7
C:3～8
D:2～5
答案：B

15.(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:时间比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：A

16.（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:以双向选择
B:以岗位
C:以单项选择
D:以人员
答案：B

17.（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:开放式提问
B:清单式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：C

18.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。
A:结果评估
B:行为评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：B

19.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）
A:安全
B:忠诚
C:效率
D:任务
答案：A

20.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.25
B:0.4
C:0.2
D:0.3
答案：C

21.绩效管理的重心是()
A:准备阶段
B:总结阶段
C:考评阶段
D:实施阶段
答案：C

22.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:反应评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：C

23.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。
A:对外具有竞争力
B:对成本具有控制性
C:对员工具有激励性
D:对内具有公正性
答案：D

24.(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）
A:是企业劳动关系调节的重要形式
B:是以用人单位为主体制定的
C:是企业规章制度的组成部分
D:是劳动者单方的行为规范
答案：D

25.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与