历年广东省佛山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案【网校专用】.docx

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历年广东省佛山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训不定时考核
B:培训中阶段考核
C:培训结束时的考核
D:培训中期考核
答案：C

2.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
B:调解委员会的调解是独立的程序
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
答案：D

3.（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品
A:间接重构
B:直接重构
C:新购
D:修正重构
答案：B

4.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业人事部门
B:职工所在部门负责人
C:企业法人
D:工会
答案：D

5.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:部分
B:酌情
C:全部
D:不
答案：D

6.以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。
A:技术性失业
B:季节性失业
C:摩擦性失业
D:结构性失业
答案：A

7.（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:能位对应原理
B:要素有用原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：D

8.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:绩效管理法
答案：A

9.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:不同环境照明度不同
B:色彩可以调节情绪
C:照明亮度越高越好
D:色彩可以降低疲劳度
答案：C

10.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:工作适用性
B:工作实用性
C:管理成本
D:工作规范性
答案：B

11.（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:职工代表大会
B:工会
C:董事会
D:监事会
答案：A

12.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：D

13.在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。
A:多样化和任务的趣味性
B:多样化和任务的整体性
C:多样化和任务的协调性
D:趣味性和任务的整体性
答案：B

14.在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。
A:部门
B:组织
C:企业
D:国家
答案：D

15.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对内具有公正性
B:对成本具有控制性
C:对员工具有激励性
D:对外具有竞争力
答案：C

16.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。
A:封闭式
B:假设式
C:开放式
D:清单式
答案：B

17.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:清洁工
B:警卫员
C:医务人员
D:信访人员
答案：C

18.岗位规范的具体内容不包括（）
A:岗位名称
B:上岗标准
C:任职条件
D:技术要求
答案：C

19.改进工作绩效的策略，不包括（）
A:因人制宜与因时制宜策略
B:正向激励与负向激励策略
C:预防性策略与制止性策略
D:组织变革与人事调整策略
答案：A

20.科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。
A:基础
B:科学标准
C:主要依据
D:素质
答案：C

21.专题讲座法的优点不包括（）。
A:培训对象易于加深理解
B:形式比较灵活
C:可随时满足员工某方面的培训需求
D:传授方式较为枯燥单一
答案：D

22.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。
A:日常业务管理
B:信息传输
C:管理控制
D:战略规划
答案：D

23.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:为员工的发展规划出一条清晰的路线
B:容易实现同岗同薪，凸显公平性
C:管理成本较高
D:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
答案：C

24.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。
A:从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大
B:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”
C:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃
D:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调
答案：A

25.讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。
A:枯燥单一
B:新鲜
C:和实际脱节
D:难以接受
答案：A

26.企业总体战略不包括（）
A:进入战略
B