历年广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（网校专用）.docx

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历年广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是
A:自己带头做出表率
B:处罚违规违纪的员工
C:表扬奖励工作表现好的员工
D:有赏有罚
答案：A

2.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
D:劳动定额法是定性的考评方法
答案：D

3.对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。
A:“这事不归我管”
B:“我帮你打听一下”
C:“不知道”
D:“问别人去吧”
答案：B

4.（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:加权选择量表法
B:结果导向型考评方法
C:行为观察量表法
D:关键事件法
答案：B

5.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能模块
B:技能单元
C:技能种类
D:技能等级
答案：C

6.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:结果不能作为唯一的评定依据
B:要注意对结果的科学分析
C:要注意对应聘者的隐私加以保护
D:要有严格的程序
答案：B

7.下列不属于职业生涯规划特征的是（）。
A:多样性
B:适时性
C:开放性
D:个性化
答案：A

8.下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
B:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
C:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
D:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
答案：B

9.(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:培训方法与受训者群体特征相适应
B:培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:简便易行，使用范围广泛
D:应针对具体的工作任务来选择
答案：C

10.（）属于绩效考评标准设计的原则。
A:可衡量的原则
B:明确具体的原则
C:突出特点的原则
D:有行为导向性的原则
答案：C

11.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:明确评估的方案
B:明确评估的目的
C:明确评估的操作者和参与者
D:评估可行性分析
答案：A

12.国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。
A:效力
B:约束力
C:执行力
D:强制力
答案：D

13.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪资制度
B:薪金制度
C:工资制度
D:薪酬制度
答案：C

14.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:法人
B:其他管理负责人
C:总经理
D:法定代表人
答案：D

15.（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
A:培训计划
B:培训方式
C:培训方法
D:培训内容
答案：D

16.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训效果评估
B:培训计划设计
C:培训需求分析
D:培训方法选择
答案：B

17.组织规划的内容不包括（）。
A:组织调查
B:组织调整
C:人员组织
D:组织诊断
答案：C

18.劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:45日
B:30日
C:90日
D:60日
答案：D

19.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:预测效度
B:内容效度
C:同测效度
D:异测效度
答案：B

20.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪资制度
B:工资制度
C:薪酬制度
D:薪金制度
答案：B

21.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:认知成本
B:技能成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：D

22.职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。
A:三
B:一
C:两
D:四
答案：C

23.资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。
A:管理权威与职工参与的矛盾
B:过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能
C:企业利润与劳动者福利的矛盾
D:企业发展与职工个人发展的矛盾
答案：A

24.(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按照重点产品.重点零部件和主要工序
B:按产品零件逐道工序
C:按产品投入批量
D: