精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【网校专用】.docx

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精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:案例分析法
B:决策模拟竞赛法
C:公文筐测试
D:无领导小组讨论
答案：D

2.搞好定额管理的基本前提是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的贯彻执行
答案：A

3.事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
B:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
C:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
D:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
答案：C

4.以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:适合管理性工作岗位采用
B:重在工作过程而非工作成果
C:适合生产操作性岗位采用
D:考评标准容易确定，操作性较强
答案：C

5.正确选择考评方法，具体回答（）的问题。
A:采用什么样的方法
B:考评什么
C:谁来考评
D:考评谁
答案：A

6.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。
A:信息处理
B:信息接收
C:信息采集
D:信息传输
答案：B

7.下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。
A:尽可能进行全面调查以保证调查质量
B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案：A

8.定额管理的核心是（）。
A:经营管理水平
B:劳动定额统计分析
C:生产技术
D:劳动定额水平
答案：D

9.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:公文处理
B:笔试
C:野外互动
D:游戏
答案：B

10.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。
A:效率
B:能力
C:年功
D:岗位
答案：B

11.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:纵向比较法
D:横向比较法
答案：A

12.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:过程
B:目标
C:价值观
D:结果
答案：B

13.外部培训资源不包括（）。
A:各级院校
B:咨询公司
C:专业培训公司
D:理工大学
答案：D

14.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()
A:目标管理法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：D

15.（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
A:直线制结构
B:直线职能制结构
C:职能制结构
D:事业部制结构
答案：D

16.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:协调性
B:适合性
C:切合性
D:动态适应性
答案：D

17.企业短期可变的生产要素是（）
A:劳动工具
B:劳动资料
C:劳动投入
D:劳动对象
答案：C

18.薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。
A:薪酬管理制度
B:薪酬水平管理
C:薪酬日常管理
D:薪酬实施制度
答案：C

19.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()
A:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
B:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
C:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
D:按产品投入批量统计汇总实耗工时
答案：A

20.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:无限支出
B:实际支出
C:心理损失
D:时间支出
答案：A

21.（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
A:岗位规范
B:工作岗位分析
C:岗位人员规范
D:企业定员
答案：C

22.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。
A:谁来考评
B:采用什么样的方法
C:考评谁
D:考评什么
答案：B

23.（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:行为主导型
B:结果主导型
C:价值主导型
D:品质主导型
答案：B

24.(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计