历年广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【网校专用】.docx

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历年广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。
A:档案
B:调查
C:面试
D:笔试
答案：D

2.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:15日
B:30日
C:7日
D:10日
答案：A

3.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:财务知识
B:观察能力
C:管理能力
D:管理知识
答案：C

4.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对成本具有控制性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对内具有公正性原则
D:对员工具有激励性原则
答案：C

5.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:单向选择
B:人员
C:双向选择
D:岗位
答案：C

6.（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
答案：B

7.建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。
A:六
B:五
C:八
D:四
答案：C

8.培训项目材料不包括（）。
A:小组活动设计与说明
B:课程的具体计划
C:课程描述
D:拓展训练
答案：D

9.情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中低层管理人员
B:中低层技术人员
C:中高层技术人员
D:中高层管理人员
答案：D

10.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:组织整体层面
B:作业层面
C:个人层面
D:管理者层面
答案：A

11.（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:加权选择量表法
B:行为观察量表法
C:关键事件法
D:结果导向型考评方法
答案：D

12.组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。
A:生产消极
B:离职
C:招来女婿，气走儿子
D:跳槽思想
答案：C

13.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。
A:奖惩对象
B:制度制定的目的
C:奖惩执行的流程
D:奖惩标准
答案：D

14.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:教练法
D:研讨法
答案：D

15.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。
A:绿化
B:色彩
C:照明
D:噪声
答案：B

16.（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:行为主导型
B:品质主导型
C:结果主导型
D:态度主导型
答案：A

17.（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。
A:泡桐树
B:丁香树
C:花草树木
D:法国梧桐树
答案：C

18.关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。
A:如果员工数量较多则省时省力
B:使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
C:根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果
D:在涉及人员范围较大的情况下比较适用
答案：B

19.面试不能够考核应聘者的()。
A:风度气质
B:衣着外貌
C:科研能力
D:交流能力
答案：C

20.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：B

21.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:人员素质
B:组织结构
C:岗位设置
D:岗位特征
答案：A

22.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训需求的分析
B:评估手段的选择
C:培训项目的确定
D:培训成本的预算
答案：A

23.（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:品质主导型
B:结果主导型
C:行为主导型
D:能力主导型
答案：B

24.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:计划定额系数
B:执行计划数量定额
C:计划产量定额
D:劳动定额数量
答案：C

25.(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）
A:薪酬策略
B:地区、行业工资水平
C:劳动力市场供求关系
D:工作条件
答案：D

26.(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）
A:招聘洽谈