精心整理吉林省松原市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全及答案（全优）.docx

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精心整理吉林省松原市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。
A:合法权益
B:行为能力
C:创新能力
D:正确价值观
答案：B

2.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。
A:摩擦性
B:周期性
C:选择性
D:结构性
答案：B

3.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。
A:录用成本
B:安置成本
C:招聘成本
D:离职成本
答案：D

4.（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:直接指标法
B:360度考评法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：A

5.(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:工作可离度
B:工作适用性
C:学员构成
D:工作压力
答案：B

6.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品完成定额工时总数
B:报告期生产合格产品定额工时总数
C:报告期生产合格产品完成定额总数
D:报告期生产产品完成定额工时总数
答案：A

7.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的支付结构
B:薪酬的决定标准
C:薪酬的管理制度
D:薪酬的管理机制
答案：C

8.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:多次
B:两次
C:一次
D:三次
答案：B

9.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:部门集体合同
B:地区集体合同
C:行业集体合同
D:基层集体合同
答案：D

10.在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。
A:人尽其用
B:没有无用之人，只有没用好之人
C:以岗定人，人尽其才
D:人才安排以兴趣为主
答案：B

11.(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源制度规划
B:人力资源战略规划
C:人力资源培训规划
D:人力资源费用规划
答案：A

12.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:行业
B:国家劳动立法
C:公司
D:宪法
答案：B

13.企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。
A:检查核对
B:信息提供
C:信息加工
D:信息收集
答案：B

14.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:与相关岗位的协调配合程度
B:岗位的职责和主要任务
C:工作实例
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：C

15.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:比较直接和可靠
B:工作量大
C:不易了解生产的真实潜力
D:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
答案：C

16.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:工资制度
B:津贴制度
C:福利制度
D:奖励制度
答案：C

17.（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:学习层面的评估
B:行为层面的评估
C:反应层面的评估
D:结果层面的评估
答案：B

18.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
A:工作条件
B:劳动绩效
C:薪酬调查
D:企业工资支付能力
答案：C

19.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:信度评估
B:信度与效度评估
C:公平与公正评估
D:内容与预测效度评估
答案：B

20.（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。
A:窗口服务岗位定员法
B:岗位分析定员法
C:回归分析定员法
D:经济计量模型定员法
答案：A

21.关于办事公平公正，正确的说法是（）。
A:对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心
B:每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的
C:只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正
D:公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情
答案：D

22.行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:选择排列法
B:关键事件法
C:强制分布法
D:成对比较法
答案：B

23.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:档案
B:调查
C:面试
D:笔试
答案：D

24.（）是绩效考评的最终落脚点。
A: