精心整理吉林省松原市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全审定版.docx

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精心整理吉林省松原市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全审定版

第I部分单选题（50题）

1.确定型决策方法不包括()。
A:收益矩阵法
B:量本利分析
C:线性规划法
D:微分法
答案：A

2.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效系统
B:绩效面谈
C:绩效管理
D:绩效考评
答案：C

3.培训项目规划的主要内容不包括（）。
A:培训需求的分析
B:培训项目的确定
C:培训成本的预算
D:评估手段的选择
答案：A

4.（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。
A:轮换工作法
B:工作连贯法
C:充实业务法
D:扩大业务法
答案：B

5.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。
A:稳定性和连贯性
B:周期性和变化性
C:创新性与变革性
D:稳定性与现实性
答案：A

6.（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:按照提供正常劳动
B:酌情
C:无需
D:部分
答案：A

7.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:10％～20％
B:15％～25％
C:35％～45％
D:25％～35％
答案：D

8.关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]
A:具有滞后性、短期性和表现性的特点
B:关键事件的记录和观察费时费力
C:不能具体区分工作行为的重要性程度
D:不能作定量分析
答案：A

9.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分头预算
B:整体需求
C:分别统计
D:分项预算
答案：A

10.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。
A:费用计划
B:人员计划
C:组织规划
D:战术计划
答案：D

11.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
B:劳动定员与劳动定额的内涵不同
C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等
D:企业定员是对劳动力使用的限额
答案：B

12.高层主管的职责不包括（）。
A:确定部门主管绩效指标
B:绩效考评信息采集
C:绩效反馈与面谈
D:绩效考评
答案：B

13.()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:国家劳动标准
B:行业劳动标准
C:地方劳动标准
D:企业劳动标准
答案：B

14.（）属于绩效考评标准设计的原则。
A:明确具体的原则
B:突出特点的原则
C:有行为导向性的原则
D:可衡量的原则
答案：B

15.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:初次申诉处理
B:二次申诉处理
C:申述反馈
D:申述材料归档
答案：C

16.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:理论型学习
B:应用型学习
C:反思型学习
D:主动型学习
答案：C

17.（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:薪酬
B:福利
C:津贴
D:奖金
答案：A

18.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。
A:0.75
B:0.45
C:0.2
D:0.1
答案：D

19.（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）
A:年终分红
B:基本工资
C:绩效工资
D:额外津贴
答案：D

20.集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。
A:主体不同
B:法律效力不同
C:功能不同
D:内容不同
答案：C

21.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:②①③
B:③①②
C:③②①
D:①③②
答案：B

22.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训中阶段考核
B:培训结束时的考核
C:培训不定时考核
D:培训中期考核
答案：B

23.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训方法的优选
B:培训技术的选择
C:培训者的选择
D:培训教材的选择
答案：A

24.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7
B:15
C: