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精心整理吉林省松原市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及1套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：D

2.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:240+a
B:400+a
C:200+a
D:150+a
答案：B

3.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:成本
B:质量
C:规模
D:数量
答案：B

4.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部薪酬
B:外部分配
C:外部激励
D:外部奖金
答案：A

5.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:招聘完成比
B:总成本效用
C:应聘比
D:录用合格比
答案：D

6.集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
A:劳动规范
B:劳动规则
C:规定要求
D:劳动纪律
答案：B

7.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。
A:委托人数不得超过本方代表的1／3
B:首席代表可以由非本单位人员代理
C:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
D:记录员可以在协商代表之外或当中指派
答案：A

8.()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:公文筐测试
B:决策模拟竞赛法
C:无领导小组讨论
D:案例分析法
答案：C

9.（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:投资净收益
C:情感成果
D:效果性成果
答案：D

10.五班四运转的轮休制循环期为（）天。
A:10
B:6
C:8
D:7
答案：A

11.下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。
A:该方法简便易行
B:绩效考评标准不明确
C:受到考评者精力的限制
D:无需被考评者的参与
答案：D

12.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理目标
B:绩效管理方法
C:绩效管理制度
D:绩效管理内容
答案：C

13.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。
A:岗位参与
B:组织参与
C:团体参与
D:个人参与
答案：B

14.()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:外因
B:内因
C:归因
D:知觉
答案：C

15.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效反馈面谈
答案：D

16.在培训激励制度中。激励制度不包括（）。
A:对培训实施者的激励
B:对企业的激励
C:对部门及其主管的激励
D:对员工的激励
答案：A

17.关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]
A:具有滞后性、短期性和表现性的特点
B:不能作定量分析
C:不能具体区分工作行为的重要性程度
D:关键事件的记录和观察费时费力
答案：A

18.企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。
A:经理
B:总经理
C:总裁
D:集团总部
答案：B

19.（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:100日
B:90日
C:105日
D:125日
答案：C

20.实行单班制还是多班制，主要取决于（）
A:经济效益
B:自身的生产经营活动的性质和特点
C:员工人数
D:企业大小
答案：B

21.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。
A:104日以下
B:104～6000日以下
C:105～6000日以下
D:103日以下
答案：C

22.（）不属于人员配置的原理。
A:品味对应原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：A

23.（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为锚定等级评价法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:强迫选择法
答案：A

24.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。
A:结果层面的评估
B:学习层面的评估
C:行为层面的评估
D:反应层面的评估
答案：A

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