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精心整理吉林省松原市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:品质行为
B:素质能力
C:理论分析能力
D:智力能力
答案：B

2.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～O.5
B:0.2～0.4
C:O.2～0.3
D:0.1～0.3
答案：B

3.()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
A:推荐法
B:任命法
C:档案法
D:布告法
答案：D

4.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:集体协作
B:集体商议
C:简单协作
D:复杂协作
答案：C

5.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。
A:劳动纪律制度
B:劳动法的基本原则
C:岗位规范
D:企业员工手册
答案：B

6.下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。
A:将关键事件和等级评价有效地结合
B:绩效评价的等级是5～9级
C:设计和实施的费用比较低
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：C

7.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。
A:人力资本投资的内生收益率递减规律
B:人力资本投资收益的变动规律
C:人力资本投资的社会收益变化规律
D:投资和收益之间的替代和互补关系
答案：C

8.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。
A:班产量定额＝工时定额/工作时间
B:以手工操作为主的工种更适合用此方法
C:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率
D:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
答案：A

9.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:发布广告
B:校园招聘
C:网络招聘
D:猎头推荐
答案：D

10.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:不定时工作制度
B:标准工时工作制度
C:综合工时工作制度
D:日综合工时工作制度
答案：D

11.(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。
A:间接激励
B:利益激励
C:直接激励
D:精神激励
答案：B

12.定额管理的核心是（）。
A:经营管理水平
B:劳动定额水平
C:生产技术
D:劳动定额统计分析
答案：B

13.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:权利争议
B:集体争议
C:团体争议
D:个别争议
答案：D

14.在企业规划中起决定作用的规划是（）。
A:人力资源规划
B:费用规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：A

15.(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。
A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
B:二者的内涵完全一致
C:二者的计量单位不同
D:二者的应用范围相同
答案：D

16.组织结构设计后的实施要则不包括()
A:合理分配职责的原则
B:明确责任和权限原则
C:管理系统一元化原则
D:严格监督与检查原则
答案：D

17.关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）
A:外在激励
B:精神激励
C:物质刺激
D:内在激励
答案：D

18.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:利润=收入+成本
B:收入+成本=利润
C:收入-成本=利润
D:收入=利润-成本
答案：C

19.关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。
A:群众性
B:集体性
C:自治性
D:非强制性
答案：B

20.在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。
A:考评信息的虚假程度
B:考评的准确性
C:考评的公正性
D:考评结果的反馈方式
答案：A

21.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。
A:按比例定员
B:按设备定员
C:零基定员法
D:回归分析法
答案：C

22.（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。
A:企业全员
B:企业员工
C:劳动定员
D:企业定编
答案：C

23.（）也称配对比较法、两两比较法。
A:两对比较法
B:双双对比法
C:成双对比法
D:成对比较法
答案：D

24.(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:角色扮演法
B:案