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精心整理吉林省松原市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:政治水平
B:道德水平
C:知识水平
D:技能水平
答案：D

2.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:面试
B:笔试
C:档案
D:调查
答案：B

3.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。
A:推荐性标准
B:完全使用标准
C:执行性标准
D:必须执行标准
答案：A

4.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:30
B:20
C:10
D:15
答案：D

5.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:3S
B:4S
C:6S
D:5S
答案：D

6.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
B:选择最合适的培训方法
C:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
D:保证培训方法的选择要有针对性
答案：B

7.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:公司股东
B:董事长
C:高层领导
D:企业总经理
答案：C

8.企业规章制度是企业内部的（）。
A:制度
B:法律
C:规则
D:规章
答案：B

9.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:系统原则
B:标准化原则
C:实用性原则
D:特殊性原则
答案：D

10.一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。
A:12
B:10
C:15
D:20
答案：A

11.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）
A:企业标准
B:国家标准
C:基础标准
D:行业标准
答案：C

12.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:专题讲座法
B:实践法
C:讲授法
D:研讨法
答案：A

13.正式解释不包括（）
A:司法解释
B:立法解释
C:行政解释
D:任意解释
答案：D

14.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:态度
B:结果
C:目标
D:过程
答案：C

15.(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:重在工作过程而非工作成果
B:适合管理性工作岗位采用
C:考评标准容易确定，操作性较强
D:适合生产操作性岗位采用
答案：D

16.衡量劳动定额水平的方法，不包括（）
A:通过现行定额比较来衡量
B:用同行业同类定额来衡量
C:用标准工时来衡量
D:用实耗工时来衡量
答案：B

17.互补增值原理最重要的是“（）”。
A:增加
B:增速
C:增效
D:增值
答案：D

18.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。
A:行为锚定等级评价法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:直接指标法
答案：D

19.外部培训资源不包括（）。
A:咨询公司
B:理工大学
C:专业培训公司
D:各级院校
答案：B

20.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:纵向信息沟通
B:标准信息沟通
C:横向信息沟通
D:综合信息沟通
答案：C

21.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:局部加权
B:总体加权
C:要素指标（项目）加权
D:自重加权
答案：A

22.劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。
A:实耗工时
B:停工工时
C:制度工时
D:缺勤工时
答案：A

23.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效总结面谈
答案：C

24.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
A:劳动法律
B:劳动法规
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：C

25.下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。
A:由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理
B:逐步实现科学化、精准化和稳健化
C:逐步实现科学化、标准化和现代化
D:由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理
答案：B

26.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息