历年福建省厦门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（考试直接用）.docx

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历年福建省厦门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括()。
A:领导与被领导者的关系
B:任务结构
C:领导者的特质
D:领导者的职权
答案：C

2.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:具有代表性
B:不提前发放
C:具有启发性
D:难度要适当
答案：B

3.（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。
A:劳动定额的修改
B:劳动定额的更新
C:劳动定额的设计
D:劳动定额的修订
答案：D

4.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。
A:人工费用率
B:投入产出比
C:劳动分配率
D:成本收益率
答案：A

5.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:多而杂的原则
B:可比性原则
C:综合性原则
D:便于测量的原则
答案：A

6.对应聘者的评价应该做到（?）。
A:由远及近
B:由里及表
C:自下而上
D:由表及里
答案：D

7.管理岗位培训规范的内容不包括()
A:参考性培训大纲
B:指导性培训计划
C:资格要求
D:推荐教材
答案：C

8.管理者训练法的关键是（）。
A:培训环境
B:人际关系
C:指导教师
D:培训目标
答案：C

9.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。
A:必要性原则
B:特殊性原则
C:协调性原则
D:合理性原则
答案：B

10.直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。
A:巴洛克制
B:多线制
C:目标责任制
D:直线制
答案：D

11.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。
A:劳动管理表单
B:例会制度
C:正式通报
D:汇总报表
答案：C

12.案例分析可分为描述评价型、（）。
A:事前分析型
B:后果补救型
C:事后分析型
D:分析决策型
答案：D

13.(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）
A:50％～70％
B:60％～80％
C:40％～60％
D:30％～50％
答案：C

14.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。
A:销售净额基准法
B:效率分配率基准法
C:劳动分配率基准法
D:损益分歧点基准法
答案：B

15.员工满意度调查中，调查对象不包括（）。
A:同行业企业人员
B:生产工人
C:办公室工作人员
D:管理人员
答案：A

16.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。
A:无需
B:部分
C:按照正常提供劳动
D:酌情
答案：C

17.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:通过考核
B:专门培训
C:持证
D:考试合格
答案：B

18.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:针对性强
B:适于热门人才的招聘
C:一般建有人才资料库
D:费用低廉
答案：B

19.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。
A:方法设计
B:总流程设计
C:具体程序设计
D:制度设计
答案：B

20.（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:特征性
B:行为性
C:结果性
D:适用性
答案：D

21.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行()。
A:综合
B:提炼
C:分解并具体化
D:汇总
答案：C

22.加权选择量表法优点不包括（）等。
A:便于反馈
B:打分容易
C:核算简单
D:适用范围广泛
答案：D

23.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:信度与效度评估
B:信度评估
C:公平与公正评估
D:内容与预测效度评估
答案：A

24.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
A:社会救助
B:社会优抚
C:社会保险
D:社会福利
答案：A

25.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:目标
B:过程
C:价值观
D:结果
答案：A

26.采用负向激励策略能够起到的作用不包括（）。
A:对工作表现差的员工是一种“激励”
B:对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用
C:有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
D:激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响
答案：D

27.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具