优选福建省厦门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考试直接用）.docx

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优选福建省厦门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。
A:人力资源规划
B:组织结构
C:工作岗位分析
D:组织机构
答案：C

2.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）
A:军事编制
B:行政编制
C:企业编制
D:组织编制
答案：D

3.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:4～7
B:4～5
C:3～5
D:4～6
答案：D

4.（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:各类岗位责任制
B:质量管理小组
C:合理化建议
D:班组自我管理
答案：C

5.（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的
A:熟人推荐
B:借助中介
C:猎头公司
D:网络招聘
答案：C

6.ST法称为（）。
A:塑造训练法
B:头脑风暴训练法
C:管理者训练法
D:敏感性训练法
答案：D

7.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:普通职员
B:高层人员
C:销售人员
D:技术人员
答案：A

8.(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）
A:参考性培训大纲
B:指导性培训计划
C:资格要求
D:推荐教材
答案：C

9.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:质量管理小组
B:各类岗位责任制
C:合理化建议
D:班组自我管理
答案：C

10.（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。
A:审议建议权
B:审议决定权
C:审议通过权
D:评议监督权
答案：C

11.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。
A:主观、合理、不徇私情
B:客观、公平、不徇私情
C:客观、合理、不徇私情
D:主观、公平、不徇私情
答案：B

12.成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。
A:最常用
B:常用
C:很少用
D:新开发出来
答案：D

13.（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。
A:价值导向型考评方法
B:行为主导型考评方法
C:结果主导型考评方法
D:品质主导型考评方法
答案：B

14.在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。
A:多样化和任务的整体性
B:趣味性和任务的整体性
C:多样化和任务的协调性
D:多样化和任务的趣味性
答案：A

15.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。
A:管理者
B:培训者
C:培训部门
D:后勤部门
答案：C

16.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：D

17.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。
A:支持活动
B:最终产品的活动
C:企业行业活动
D:企业战略活动
答案：A

18.（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬体系
B:薪酬结构
C:薪酬水平
D:薪酬比例
答案：B

19.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。
A:0.85
B:0.8
C:0.75
D:0.9
答案：A

20.(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）
A:⑥①③④⑤②
B:③①⑥④⑤②
C:⑤⑥③④①②
D:⑥③④⑤②①
答案：C

21.“敬业”概念包含的基本内容是（）
A:热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报
B:守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
C:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
D:勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得
答案：C

22.企业内部劳动规则的基本特点是（）
A:当事人双方的意志
B:国家意志
C:社会性调整
D:雇主意志的体现
答案：D

23.下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()
A:职工代表大会主要在国有企业中实行
B:职工代表大会制度是对企业管理的替代
C:非国有企业主要实行民主协商制度
D:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
答案：B

24.按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。
A:关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议
B:劳动合同争议
C:关于