历年西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考试直接用）.docx

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历年西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是
A:处罚违规违纪的员工
B:自己带头做出表率
C:有赏有罚
D:表扬奖励工作表现好的员工
答案：B

2.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()
A:在讨论一个论点时
B:目标考核时
C:在开始一个新的话题时
D:在课程的任一部分
答案：B

3.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈
答案：C

4.入职培训制度的基本内容不包括()
A:特殊情况不能参加人职培训的解决措施
B:人职培训的地点
C:人职培训的基本要求标准
D:培训的意义和目的
答案：B

5.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:选拔成本效益=录用人数／招聘总成本
C:选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用
D:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：D

6.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定额应用范围广
B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
C:劳动定员与劳动定额的计量单位不同
D:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”
答案：A

7.(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。
A:网络招聘
B:借助中介
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：C

8.四班轮休称（）。
A:轮休制
B:运转的轮休制
C:四三制
D:四班二制
答案：C

9.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:间歇性规定
B:一般性规定
C:过渡性规定
D:劳动条件标准
答案：D

10.企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。
A:薪酬额度
B:薪酬等级
C:薪酬标准
D:薪酬总量
答案：A

11.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
B:主要限于少数岗位采用
C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
D:可扩大劳动者的知识面
答案：B

12.(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:加权选择量表法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:行为锚定量表法
答案：A

13.行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）
A:排列法
B:成对比较法
C:强制分布法
D:选择排列法
答案：A

14.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。
A:最终产品的活动
B:支持活动
C:企业战略活动
D:企业行业活动
答案：B

15.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：A

16.(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）
A:行为评估
B:投资回报率评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：B

17.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:③①④②
B:④③②①
C:④①③②
D:③①②④
答案：B

18.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:分权制衡
B:合理分工
C:明确责任
D:统一领导
答案：B

19.企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()
A:内外协调
B:双向协调
C:横向协调
D:纵向协调
答案：D

20.企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。
A:（年制度工时＋年度加班工时－休假工时）×企业年平均人数
B:（年制度工时＋年度加班工时－损耗工时）÷企业年平均人数
C:（年制度工时＋年度加班工时－缺勤工时）÷企业年平均人数
D:（年制度工时－年度加班工时－损耗工时）×企业年平均人数
答案：B

21.职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:45
B:60
C:30
D:15
答