历年山西省晋中市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（考试直接用）.docx

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历年山西省晋中市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
B:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义
C:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
答案：C

2.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:公司培训需求
B:绩效的提高
C:受训者个人能力和素质的提高程度
D:培训者的培训需求
答案：C

3.针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。
A:野外训练法
B:团队训练法
C:角色扮演法
D:敏感性训练法
答案：C

4.以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。
A:鼓励培训者用培训后知识创新
B:能开拓思维，转变观念
C:每个培训对象积极参与培训活动
D:从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式
答案：A

5.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于（）。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:清单式提问
D:重复式提问
答案：D

6.下列关于岗位评价描述错误的是（）
A:岗位评价的中心是“事”不是“人”
B:它是以岗位为对象
C:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
D:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
答案：D

7.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。
A:0.15
B:0.25
C:0.1
D:0.2
答案：D

8.一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。
A:生产工序
B:生产工人数量
C:组织结构
D:整体规划
答案：C

9.确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）
A:个人缴纳的所得税
B:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
C:社会平均工资水平
D:就业状况和劳动生产率
答案：A

10.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。
A:以目标为中心
B:重视过程评估，忽视结果评估
C:简单易行
D:没有对目标本身进行评估
答案：B

11.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:引进与整合
B:报名条件
C:先决条件
D:实际环境
答案：B

12.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。
A:水平比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:纵向比较法
答案：B

13.（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。
A:学习成绩
B:客观内容
C:管理能力
D:主观内容
答案：B

14.下列关于案例研究法的说法错误的是（）。
A:是一种信息双向性交流的培训方式
B:可分为案例分析法和事件处理法两种
C:事件处理法的案例准备时间较短
D:将知识传授和能力提高两者融合到一起
答案：C

15.正式通报的优点不包括()。
A:利于双向沟通
B:信息不易受到歪曲
C:沟通内容容易保存
D:信息传递准确
答案：A

16.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位分析
B:岗位分级
C:岗位职别
D:岗位评价
答案：D

17.(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬成本
B:薪酬体系
C:薪酬水平
D:薪酬策略
答案：A

18.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。
A:总流程设计
B:具体程序设计
C:制度设计
D:方法设计
答案：A

19.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。
A:岗位分析
B:资源配置
C:组织结构
D:培训开发
答案：B

20.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）
A:75％点处
B:25％点处
C:50％点处
D:90％点处
答案：C

21.在管理技术上，现代人力资源管理()
A:追求科学性和艺术性
B:强调制度管理
C:追求精确性与系统性
D:以事为中心
答案：A

22.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。
A:绩效管理方法的设计
B:绩效管理内容的设计
C:绩效管理制度的设计
D:绩效管理目标的设计
答案：C

23.()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:人格测试
B:情境测试
C:能力测试
D:兴趣测试
答案：D

24.()不属于人力资本投资支出的形式
A:无形支出
B:实际支出
C:心理损失
D:时间支出
答案：A

25.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠