精品福建省厦门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库通用.docx

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精品福建省厦门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库通用

第I部分单选题（50题）

1.社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:60
B:30
C:90
D:45
答案：A

2.(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）
A:薪酬策略
B:地区、行业工资水平
C:工作条件
D:劳动力市场供求关系
答案：C

3.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效管理
B:绩效面谈
C:绩效系统
D:绩效考评
答案：A

4.培训成果不包括（?）。
A:研究成果
B:技能成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：A

5.(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）
A:是以用人单位为主体制定的
B:是劳动者单方的行为规范
C:是企业劳动关系调节的重要形式
D:是企业规章制度的组成部分
答案：B

6.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪90年代
B:21世纪初
C:20世纪80年代
D:20世纪70年代
答案：D

7.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。
A:适用于组织发展训练
B:常采用集体住宿训练的活动方式
C:每个学员不能表现出自己的态度和行为
D:又称T小组法
答案：C

8.（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
A:因素比较法
B:评分法
C:分值法
D:排列法
答案：A

9.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:专业程度高
B:调查前必须进行培训
C:员工配合较好
D:调查结果的分析客观程度高
答案：B

10.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:教育
B:环节
C:前提
D:安全
答案：D

11.劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求增长量
B:劳动力供给量
C:劳动力供给增长量
D:劳动力需求量
答案：B

12.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:权责对应原则
B:任务目标原则
C:统一领导、权力制衡原则
D:精简及有效跨度原则
答案：D

13.人格很复杂，但不包括()
A:态度
B:能力
C:情绪
D:动机
答案：B

14.（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以双向选择为标准进行配置
B:以人员为标准进行配置
C:以单向选择为标准进行配置
D:以岗位为标准进行配置
答案：D

15.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训评价
B:培训评估
C:培训有效性
D:培训质量
答案：C

16.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按效率定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：D

17.以下关于目标管理法的说法错误的是（）
A:使员工个人努力目标与组织目标一致
B:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
C:以制定的目标作为对员工考评的依据
D:评价标准可间接反映员工的工作内容
答案：D

18.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:培训者的培训需求
B:受训者个人能力和素质的提高程度
C:公司培训需求
D:绩效的提高
答案：B

19.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训及时性
B:培训有效性
C:培训广泛性
D:培训可信性
答案：A

20.通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。
A:直接激励
B:间接激励
C:利益激励
D:精神激励
答案：C

21.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。
A:公平程度
B:信度
C:效度
D:公正度
答案：D

22.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
B:测评培训对组织绩效带来的变化
C:测评受训者对培训的感受
D:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
答案：B

23.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准
A:效率定员标准
B:设备定员标准
C:单项定员标准
D:岗位定员标准
答案：C

24.模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:处理问题能力
B:特殊工作技能
C:特定工作行为
D:特定应变能力
答案：A

25.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:扁幅
B:扁平
C:宽幅
D:宽带
答案：D

26.入职培训制度的基本内容