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精心整理广西省桂林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库有完整答案

第I部分单选题（50题）

1.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。
A:管理人
B:经济人
C:社会人
D:复杂人
答案：C

2.在面试过程中，考官不应该()。
A:决定应聘者是否被录用
B:了解应聘者的知识技能和非智力素质
C:让应聘者了解单位的现实状况
D:创造融洽的气氛
答案：A

3.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。
A:诊断面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:初步面试
答案：C

4.以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）
A:结构性失业
B:摩擦性失业
C:季节性失业
D:技术性失业
答案：D

5.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:失业保险
B:工伤保险
C:养老基金
D:社会保险
答案：D

6.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。
A:假设式
B:举例式
C:清单式
D:开放式
答案：D

7.以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是()，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定方式
B:不规定范围
C:不规定任务
D:不规定议题
答案：C

8.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:评分法
B:因素比较法
C:排列法
D:关键事件法
答案：A

9.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
A:资源消耗
B:时间消耗
C:人力消耗
D:一切劳动消耗
答案：C

10.()是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:加权选择量表法
B:行为锚定量表法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：A

11.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。
A:5℃
B:15℃
C:0℃
D:10℃
答案：A

12.费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。
A:分别统计
B:分项预算
C:分头预算
D:整体需求
答案：C

13.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:生产计划台数定额
B:计划台数的总额
C:原有计划的台数总额
D:计划产品台份定额
答案：D

14.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:3
B:7
C:9
D:5
答案：A

15.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:造成30人以上死亡
B:大范围环境污染
C:1亿元以上的直接经济损失
D:造成100人以上重伤
答案：B

16.实行单班制还是多班制，主要取决于()
A:员工人数
B:企业大小
C:经济效益
D:自身的生产经营活动的性质和特点
答案：D

17.（）是合理配置人员的前提。
A:员工的考评
B:员工的招募
C:员工的选拔
D:正确地识别员工
答案：D

18.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。
A:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
B:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
C:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数
D:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
答案：D

19.(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:例会制度
B:劳动管理表单
C:正式通报
D:汇总报表
答案：D

20.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。
A:行为层面的评估
B:反应层面的评估
C:结果层面的评估
D:学习层面的评估
答案：C

21.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:考评指标
B:考评标准
C:被考评者
D:考评方法
答案：C

22.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
A:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
B:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
C:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
D:广告是内部招募最常用的方法之一
答案：D

23.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:30日
B:60日
C:90日
D:45日
答案：B

24.下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。
A:合理的定员能使企业各岗位的任务量实