精心整理广西省桂林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库【含答案】.docx

专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广西省桂林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:开放式提问
B:清单式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：B

2.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）
A:组织编制
B:军事编制
C:企业编制
D:行政编制
答案：A

3.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。
A:学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规
B:理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规
C:熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规
D:学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规
答案：D

4.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:管理学
B:人力资源学
C:宏观经济学
D:劳动经济学
答案：D

5.（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。
A:要素有用原理
B:品味对应原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：B

6.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。
A:提示的附录是标准不可分割的组成部分
B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
D:提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写
答案：A

7.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:车间
B:调度
C:管理层
D:办公室
答案：A

8.（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。
A:斯金纳
B:巴甫洛夫
C:德鲁克
D:班杜拉
答案：C

9.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:布告法
B:任命法
C:档案法
D:推荐法
答案：A

10.事业部制也称（）。
A:直线制结构
B:分权制结构
C:职能制结构
D:直线职能制结构
答案：B

11.常用的信度评估系数不包括（）。
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：B

12.福利管理的主要原则包括（）。
A:合理性、必要性、计划性和救助性
B:合理性、及时性、计划性和救助性
C:合理性、必要性、计划性和协调性
D:必要性、及时性、计划性和协调性
答案：C

13.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）
A:工资
B:成本
C:租金
D:利润
答案：A

14.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。
A:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
B:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
C:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
D:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数
答案：C

15.（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:公文筐
B:文件筐
C:文件夹
D:事件簿
答案：A

16.由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。
A:情感领域
B:认知领域
C:精神运动领域
D:知识领域
答案：B

17.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()
A:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
B:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
C:为将来的培训反馈有用信息
D:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
答案：B

18.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。
A:劳动定额规则
B:劳动纪律
C:编制定员规则
D:劳动岗位规范
答案：D

19.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）
A:社会因素
B:人际因素
C:组织因素
D:个人因素
答案：A

20.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。
A:全面保护
B:平等保护
C:基本保护
D:优先保护
答案：C

21.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。
A:对员工的激励不一定达到满意效果
B:员工对激励作出的反应需要一定时间
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:对员工的激励一定会产生直接反应
答案：D

22.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。
A:劳动法律关系
B:劳动法律制度
C:劳动法律事实
D:劳动法律事件
答案：B

23.（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:基尼系数
B:恩格尔系数
C:消费者物价指数
D:生产价格