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精心整理广西省桂林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:目标设计
B:过程指导
C:激励发展
D:考核反馈
答案：B

2.（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部分配
B:外部激励
C:外部薪酬
D:外部奖金
答案：C

3.招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。
A:效度
B:公平程度
C:信度
D:公正度
答案：B

4.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。
A:企业人工成本的平均水平
B:劳动生产率和就业状况
C:社会平均工资水平
D:地区之间经济发展水平的差异
答案：A

5.确定劳动定额水平的基本原则是（）。
A:根据行业平均水平设定
B:保证劳动定额的先进性
C:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥
D:制定劳动定额的基本依据
答案：C

6.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:对象是技术不熟练的员工
B:容易了解生产的真实潜力
C:比较直接和可靠
D:工作量大
答案：A

7.（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定岗
B:定编
C:定员
D:定额
答案：A

8.为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。
A:绩效薪酬体系
B:技能薪酬制度
C:岗位薪酬体系
D:薪酬水平
答案：B

9.（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。
A:培训投资回报率
B:受训者工作中行为的改进情况
C:受训者能力和素质的提高程度
D:受训者的满意程度
答案：C

10.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.02
C:0.04
D:0.03
答案：B

11.下列不属于法定假期的是（）。
A:法定休假日
B:带薪年休假
C:事假
D:公休假日
答案：C

12.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注竞争对手的管理费用情况
B:关注消费者物价指数
C:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
D:定期进行劳动力工资水平的市场调查
答案：A

13.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）
A:50小时
B:48小时
C:35小时
D:40小时
答案：D

14.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:集团消费
B:社会消费
C:个人消费
D:家庭消费
答案：C

15.（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:附加价值劳动生产率
B:实物劳动生产率
C:人工成本比率
D:劳动分配率
答案：D

16.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:衡量职能
B:补偿职能
C:调节职能
D:效益职能
答案：A

17.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:具体标准设计
B:总流程设计
C:具体程序设计
D:总方法设计
答案：C

18.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。
A:反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善
B:有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息
C:反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者
D:有效的信息反馈应集中于重要的关键事项
答案：A

19.(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）
A:是企业规章制度的组成部分
B:是企业劳动关系调节的重要形式
C:是劳动者单方的行为规范
D:是以用人单位为主体制定的
答案：C

20.通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是()
A:笔试
B:档案
C:调查
D:面试
答案：A

21.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。
A:行业或部门定额水平
B:企业定额水平
C:工序定额水平
D:车间定额水平
答案：C

22.不是保障激励策略有效性原则的是（）。
A:开发性原则
B:特殊性原则
C:及时性原则
D:同一性原则
答案：B

23.()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也