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精心整理广西省桂林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.资源的有限性称为资源的()
A:需要性
B:稀缺性
C:节约性
D:紧迫性
答案：B

2.(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:总成本效用
B:录用比
C:应聘比
D:招聘完成比
答案：D

3.评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。
A:收集
B:访问
C:调查
D:报告
答案：A

4.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:价值导向型
B:行为导向型
C:效果导向型
D:品质导向型
答案：D

5.(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()。
A:(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数
B:(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数
C:(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数
D:(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数
答案：C

6.下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。
A:月度营业额
B:顾客投诉率
C:产品包装缺损率
D:顾客不满意率
答案：A

7.如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。
A:认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途
B:继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法
C:以后再也不提这样的意见或建议了
D:想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司
答案：B

8.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为()个等级。
A:6
B:5
C:3
D:4
答案：D

9.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()
A:②④③①
B:④①③②
C:①②③④
D:③①④②
答案：A

10.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:中层管理人员
B:高层管理人员
C:基层管理人员
D:一般生产人员
答案：B

11.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:学校的负责部门
B:招聘会信息发布的媒体
C:负责后勤事务的单位
D:招聘会的组织者
答案：B

12.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:造成100人以上重伤
B:1亿元以上的直接经济损失
C:造成30人以上死亡
D:大范围环境污染
答案：D

13.（）不属于绩效指标体系的设计要求。
A:框架性要求
B:完整性要求
C:可操作性要求
D:动态性要求
答案：D

14.起草与修订培训制度的要求不包括（）。
A:培训制度的长期性
B:培训制度的战略性
C:培训制度的短期性
D:培训制度的适用性
答案：C

15.有关福利的实物支付的表述，不正确的是()
A:实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点
B:从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量
C:增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额
D:实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要
答案：D

16.绩效管理的最终目标是()
A:促进企业与员工共同发展
B:为员工的发展提供平台
C:提高组织工作效率
D:改善组织工作氛围
答案：A

17.企业规章制度是企业内部的（）。
A:规则
B:法律
C:制度
D:规章
答案：B

18.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:适当激励
B:成本节约
C:公平公正
D:效率优先
答案：C

19.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会优抚
B:社会福利
C:社会保险
D:社会救济
答案：C

20.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
B:增强了下属的参与意识和工作的责任感
C:加强了主管负责记录员工的工作成果
D:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
答案：C

21.我国劳动立法规定集体合同的期限为()
A:1～3年
B:3～5年
C:3～6年
D:2～4年
答案：A

22.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
B:主要用来测定二、三线人员的定员人数
C:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
D:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
答案：A

23.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法