精心整理广西省桂林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库精编答案.docx

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精心整理广西省桂林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.（）不是外部招募法的优点。
A:选择余地大
B:带来新思想
C:费用较低
D:树立新形象
答案：C

2.以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是()
A:为岗位评价提供重要的依据
B:激发员工的积极性与主动性
C:使员工明确自己的工作职责
D:能揭示出工作中的薄弱环节
答案：A

3.（）又称T小组法，简称ST法。
A:模拟训练法
B:敏感性训练
C:管理者训练
D:头脑风暴法
答案：B

4.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
A:结果主导型
B:行为主导型
C:品质主导型
D:过程导向型
答案：B

5.(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查法和面谈法
B:问卷调查法和观察法
C:问卷调查法和咨询法
D:问卷调查法和测试法
答案：A

6.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。
A:费德勒的权变模型
B:领导情境理论
C:路径一目标理论
D:参与模型
答案：D

7.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。
A:104～6000日以下
B:103日以下
C:104日以下
D:105～6000日以下
答案：D

8.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。
A:给员工提出新的工作目标
B:产品的工时消耗总在不断降低
C:劳动定额修订的间隔期宜长不宜短
D:执行一段时间后就会落后于生产水平
答案：C

9.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:5
B:10
C:15
D:20
答案：B

10.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:课程具体计划
B:具体培训内容
C:课程描述
D:培训教学资料
答案：C

11.（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
A:岗位人员规范
B:岗位规范
C:企业定员
D:工作岗位分析
答案：A

12.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:组织规则
B:时间规则
C:劳动定员定额规则
D:岗位规范
答案：A

13.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。
A:泰勒模式诞生于20世纪30年代
B:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估
C:泰勒模式简单易行
D:泰勒模式注重预期效果的评估
答案：B

14.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:5
B:1
C:3
D:2
答案：B

15.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。
A:权利争议
B:团体争议
C:集体争议
D:个别争议
答案：A

16.（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
A:劳动权责纠纷
B:劳动主体争议
C:劳动争议
D:劳动关系纠纷
答案：C

17.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:10
B:20
C:15
D:16
答案：D

18.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。
A:局部加权
B:外部加权
C:内部加权
D:总体加权
答案：D

19.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业劳动纪律
B:企业安全保障制度
C:企业规则制度
D:企业规章制度
答案：D

20.有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。
A:目的性
B:操作性
C:针对性
D:必要性
答案：C

21.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:模拟训练法
B:角色扮演法
C:行动学习法
D:事件处理法
答案：A

22.（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:应用型学习
C:理论型学习
D:主动型学习
答案：C

23.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）
A:监控和反馈
B:监控与协调
C:监控和评估
D:监控与规划
答案：C

24.(2016年5月)()是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定岗
B:定编
C:定额
D:定员
答案：B

25.下列情形中不应当被认为是工