新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品带答案.docx

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新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）
A:花费较高
B:培训师成本高
C:一次活动产生了两类需要培训的员工
D:培训成本高
答案：C

2.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。
A:特殊性原则
B:必要性原则
C:合理性原则
D:协调性原则
答案：A

3.下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。
A:美国微软公司有大约40％的员工是通过熟人推荐方式招聘的
B:“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法
C:熟人推荐法是单位招募人员的重要来源
D:招聘成本较高
答案：D

4.（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:劳动定额水平
B:工序定额水平
C:企业定额水平
D:车间定额水平
答案：A

5.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
A:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
B:广告是内部招募最常用的方法之一
C:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
D:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
答案：B

6.国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。
A:已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件
B:企业依法开展工资集体协商签订工资协议
C:工资协议附件与集体合同具有同等效力
D:己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件
答案：D

7.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。
A:工序定额水平
B:生产定额水平
C:工种定额水平
D:零件或产品定额水平
答案：B

8.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位评价
B:岗位考核
C:岗位评估
D:岗位绩效
答案：A

9.（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。
A:过程主导型
B:品质主导型
C:行为主导型
D:效果主导型
答案：C

10.员工满意度调查的内容不包括（）。
A:经营
B:管理
C:环境
D:薪酬
答案：A

11.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。
A:等级形式
B:排顺序形式
C:分值形式
D:比例形式
答案：D

12.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。
A:两
B:五
C:四
D:三
答案：A

13.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:评分法
B:因素比较法
C:排列法
D:关键事件法
答案：A

14.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。
A:决定如何在学员之间分组
B:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
C:要求培训师结合实际培训
D:做好准备工作
答案：C

15.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按照生产单位和生产者个人
B:按产品零件逐道工序
C:按产品投入批量
D:按照重点产品、重点零部件和主要工序
答案：A

16.（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位分析
B:劳动说明书
C:岗位规范
D:工作说明书
答案：D

17.(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）
A:结果评估
B:投资回报率评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：B

18.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:③①②④⑤⑦⑥⑧
B:③①⑤④②⑥⑧⑦
C:①②⑤③④⑥⑧⑦
D:③①⑤②④⑥⑦⑧
答案：B

19.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:劳资
B:生产
C:经理
D:财会
答案：C

20.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对员工具有激励性
B:对内具有公正性
C:对外具有竞争力
D:对成本具有控制性
答案：A

21.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()
A:亏损
B:盈亏不确定
C:盈利
D:保本
答案：A

22.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。
A:对绩效考评指标体系的评估
B:对绩效管理体系的评估
C:对管理制度的评估
D:对考评反馈面谈的评估
答案：D

23.下列关于人力