精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库AB卷.docx

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精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库AB卷

第I部分单选题（50题）

1.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:双向选择
B:人员
C:单向选择
D:岗位
答案：A

2.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:行业工会主席
B:职工代表
C:职工代表大会
D:工会主席
答案：D

3.（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。
A:内容效度
B:选拔测度
C:同测效度
D:预测效度
答案：A

4.在面试前的准备阶段，不需要（）。
A:确定面试的目的
B:设计面试的问题
C:提出面试的预算
D:选择面试的类型
答案：C

5.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:劳动力市场价位
B:消费者物价指数
C:工资指导线
D:最低工资标准
答案：A

6.（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。
A:实耗工时
B:劳动工时
C:实际工时
D:劳作工时
答案：A

7.非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当按照提供正常劳动
B:应当酌情
C:应当按照约定
D:无需
答案：A

8.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:强迫选择法
B:行为观察法
C:加权选择量表法
D:锚定等级法
答案：A

9.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:理论分析能力
B:品质行为
C:智力能力
D:素质能力
答案：D

10.下列关于调解委员会的说法，错误的是()。
A:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
B:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
C:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
D:企业应当支持调解委员会开展调解工作
答案：C

11.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:人际接触和交往频繁的
B:事务性
C:操作性
D:管理性
答案：C

12.管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:知识
B:经历
C:学历
D:能力
答案：C

13.（）注重的是员工或团队的产出和贡献。
A:价值主导型考评方法
B:行为主导型考评方法
C:结果主导型考评方法
D:品质主导型考评方法
答案：C

14.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。
A:纵向
B:横向
C:倾斜
D:交叉
答案：A

15.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:职工代表大会
B:质量管理小组
C:技术参与工作组
D:创新开发委员会
答案：A

16.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:关键事件法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：A

17.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:管理层
B:决策层
C:执行层
D:操作层
答案：D

18.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:人力资源
B:资金财务
C:技术设备
D:市场营销
答案：A

19.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:认知成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：A

20.你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。
A:打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目
B:警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友
C:听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听
D:当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据
答案：C

21.下列对评估有效性说法错误的是（）。
A:培训有效性评估应该始于培训需求
B:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
C:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
D:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
答案：A

22.在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评指标
B:被考评者
C:考评方法
D:考评标准
答案：B

23.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:5
B:30
C:15
D:10
答案：C

24.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力