精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（实用）.docx

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精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:充实业务法
B:扩大业务法
C:工作连贯法
D:轮换工作法
答案：C

2.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:100日
B:125日
C:105日
D:104日
答案：C

3.在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。
A:潮流和趋势
B:已经得到了，不再做了
C:规范和行为品质
D:道路、路径
答案：C

4.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:工作条件
B:企业工资支付能力
C:劳动绩效
D:职务或岗位
答案：B

5.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:笔试
B:面试
C:档案
D:调查
答案：A

6.岗位评价标准不包括()
A:指标分级标准
B:指标量化标准
C:方法标准
D:定性标准
答案：D

7.非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。
A:与社会环境有关
B:与企业福利有关
C:与工作环境有关
D:与企业主管有关
答案：C

8.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。
A:难以接受，但自认倒霉
B:考虑售货员可能不认账，就算了
C:返回去，讨要少找的钱
D:就当捐助了
答案：C

9.不是保障激励策略有效性原则的是（）。
A:特殊性原则
B:及时性原则
C:同一性原则
D:开发性原则
答案：A

10.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
答案：D

11.申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。
A:判断应聘者的态度
B:注意其离职的原因
C:关注与职业相关的问题
D:注明可疑之处
答案：B

12.(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:模拟操作
B:数据计算
C:面谈问答
D:案例分析
答案：C

13.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。
A:口头承诺
B:规范承诺
C:继续承诺
D:感情承诺
答案：A

14.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。
A:企业劳动关系调节的重要形式
B:劳动者单方的行为规范
C:企业规章制度的组成部分
D:以用人单位为制定的主体
答案：B

15.()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A:光环效应
B:对比效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：D

16.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:成绩记录法
B:直接标准法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：D

17.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:申述反馈
B:初次申诉处理
C:二次申诉处理
D:申述材料归档
答案：A

18.（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。
A:作业层面的分析
B:作业分层层面分析
C:组织整体层面分析
D:个人层面的分析
答案：D

19.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。
A:津贴制度
B:奖励制度
C:工资制度
D:福利制度
答案：A

20.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:分值法
B:评分法
C:排列法
D:分类法
答案：B

21.(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。
A:劳动责任
B:劳动强度
C:社会心理
D:劳动技能
答案：C

22.下列选项中属于工作说明书基本资料