内部培训新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品加答案.docx

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内部培训新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:小组工作法
B:充实业务法
C:个人包干负责
D:缩小业务法
答案：D

2.职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。
A:职工的知情权与咨询权是否实现
B:管理成本与管理效率是否协调
C:劳动关系双方的利益是否协调
D:职工的审议通过权或决定权是否实现
答案：C

3.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：A

4.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:直接标准法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：C

5.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。
A:终点
B:中点
C:始点
D:总结
答案：C

6.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）
A:校园招聘
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:借助中介
答案：C

7.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注竞争对手的管理费用情况
B:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
C:定期进行劳动力工资水平的市场调查
D:关注消费者物价指数
答案：A

8.技能分析的基本内容不包括（）。
A:技能评估
B:技能单元
C:技能种类
D:技能模块
答案：A

9.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:系统原则
B:特殊性原则
C:标准化原则
D:实用性原则
答案：B

10.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:35％～45％
B:15％～25％
C:10％～20％
D:25％～35％
答案：D

11.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:选择排列法又称配对比较法
B:选择排列法也称交替排列法
C:它是较为有效的一种排列方法
D:它是简单排列法的进一步推广
答案：A

12.（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:个别指导法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：C

13.专题讲座法的优点不包括()
A:培训形式比较灵活
B:可随时满足员工某一方面的培训需求
C:讲授内容集中于某一专题
D:对培训环境要求不高
答案：D

14.以下关于兼职的说法错误的是（）。
A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
B:可扩大劳动者的知识面
C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
D:主要限于少数岗位采用
答案：D

15.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。
A:企业规章制度的组成部分
B:劳动者单方的行为规范
C:以用人单位为制定的主体
D:企业劳动关系调节的重要形式
答案：B

16.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）
A:集体协商有严格的法律程序
B:平等协商的职工代表由职工选举产生
C:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
D:集体协商的目的是订立集体合同
答案：C

17.以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是()
A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
B:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
C:提示的附录按国家标准GB／T1.1的要求编写
D:提示的附录是标准不可分割的组成部分
答案：D

18.（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:认知成果
C:效果性成果
D:情感成果
答案：C

19.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：D

20.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪金制度
B:薪资制度
C:工资制度
D:薪酬制度
答案：C

21.由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。
A:知识领域
B:精神运动领域
C:认知领域
D:情感领域
答案：C

22.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。
A:事务处理能力测试
B:组织能力测试
C:沟通能力测试
D:语言表达能力测试
答案：A

23.(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:光环效应
B:动态赛马
C:晕轮效应
D:鲇鱼效应
答案：B

24.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）