内部培训新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品带答案.docx

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内部培训新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。
A:信息需求分析
B:信息提供
C:信息收集与处理
D:信息储存
答案：D

2.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()
A:为将来的培训反馈有用信息
B:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
C:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
D:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
答案：C

3.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:他的这种做法与慈善的本意格格不入
B:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
C:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
D:他是打着慈善旗号，炫耀自己
答案：C

4.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。
A:岗位管理
B:组织管理
C:制度管理
D:民主管理
答案：D

5.网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。
A:网络教学
B:基于因特网上指导
C:网络辅导
D:基于网络的培训
答案：D

6.培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。
A:技能应用领域
B:知识领域
C:认知领域
D:情感领域
答案：B

7.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。
A:网络招聘
B:借助中介
C:发布广告
D:校园招聘
答案：D

8.（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:董事会
B:监事会
C:工会
D:职工代表大会
答案：D

9.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。
A:远期效应
B:团体效应
C:鲇鱼效应
D:晕轮效应
答案：C

10.正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。
A:停工工时
B:实耗工时
C:定额工时
D:制度工时
答案：B

11.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。
A:面试过程中
B:面试开始
C:面试结束
D:面试开始前
答案：B

12.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准
A:效率定员标准
B:单项定员标准
C:岗位定员标准
D:设备定员标准
答案：B

13.（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:知觉
B:内因
C:归因
D:外因
答案：D

14.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。
A:特殊性原则
B:合理性原则
C:协调性原则
D:必要性原则
答案：A

15.下列哪项属于信息收集与处理？
A:检查加工
B:信息核实
C:信息收集
D:信息校对
答案：C

16.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）
A:绩效管理目标的设计
B:绩效管理方法的设计
C:绩效管理制度的设计
D:绩效管理内容的设计
答案：C

17.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。
A:10日
B:5日
C:15日
D:3日
答案：C

18.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:预警线
B:下线
C:中线
D:基准线
答案：A

19.(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:行为观察法
D:强迫选择法
答案：D

20.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:报酬
B:奖励
C:工资
D:薪金
答案：A

21.在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。
A:中期
B:事前
C:初始
D:终结
答案：B

22.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:缩短工作时间
C:正常工作时间
D:标准工作时间
答案：D

23.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。
A:劳动行政部门
B:企业工会主席
C:企业法人代表
D:最高决策部门
答案：A

24.（）规