精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（B卷）.docx

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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
B:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
C:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
D:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
答案：A

2.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。
A:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子
B:想一想自己哪里做得不好并加以改正
C:找那位同事说理
D:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了
答案：D

3.（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。
A:效度
B:经济性
C:有效度
D:信度
答案：D

4.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A:劳动资源力
B:劳动力
C:生产劳力
D:生产力
答案：D

5.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按劳动效率定员
C:按设备定员
D:按岗位定员
答案：B

6.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。
A:结构形式不同
B:突出的主题不同
C:涉及的内容不同
D:适用范围不同
答案：D

7.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。
A:分职制
B:弹性工作制
C:多班制
D:非全时工制
答案：A

8.通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。
A:10人
B:20人
C:5人
D:50人
答案：A

9.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]
A:结果主导型
B:品质主导型
C:过程导向型
D:行为主导型
答案：D

10.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:工作时间
B:标准工作时间
C:综合计算工作时间
D:计件工作时间
答案：A

11.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。
A:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近
B:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点
C:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目
D:需要首先确定工作行为处于何种水平上
答案：D

12.（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。
A:培训需求循环评估模型
B:组织培训需求分析模型
C:三维培训需求分析模型
D:前瞻性培训需求评估模型
答案：C

13.（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:流动劳动
B:实现的价值
C:凝固劳动
D:潜在劳动
答案：A

14.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。
A:工作效率
B:开工率
C:工人作业效率
D:工人实耗工时
答案：C

15.企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。
A:预算成本
B:销售收入成本
C:预算计划
D:总成本
答案：C

16.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:4～6
B:3～5
C:4～5
D:4～7
答案：A

17.岗位评价是在（）基础上进行的。
A:绩效考核
B:薪酬标准
C:岗位分析
D:薪酬等级
答案：C

18.在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:挂名首脑
B:联络员
C:传播者
D:领导者
答案：C

19.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。
A:生产班次及倒班要求
B:岗位的负荷量
C:实行兼职作业的可能性
D:看管的岗位量
答案：C

20.在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。
A:员工满意度调查的对象
B:员工满意度调查的目的
C:行业属性
D:企业规模
答案：B

21.生产岗位技能规范不包含（）内容。
A:应会
B:应知
C:操作
D:工作实例
答案：C

22.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）
A:对得起良心，拿工资问心无愧
B:干一行、爱一行、专一行
C:无私奉献
D:即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子
答案：B

23.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。
A:7
B:10
C:5
D:14
答案：A

24.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。
A:48
B:24
C:36
D:72
答案：C

25.企业定员必须以实现()为依据。
A:企业生产经营目标
B:企业人才的发展
C:企业人