最新辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案【B卷】.docx

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最新辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。
A:合适的培训时间长度
B:公司制度
C:时间控制
D:教学方法的运用
答案：B

2.（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律制度
B:劳动法律事件
C:劳动法律关系
D:劳动法律事实
答案：A

3.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:3
B:2
C:1
D:1.5
答案：A

4.以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:对员工有更明确的导向和激励作用
B:具有较低的管理成本
C:为下属提供了清晰准确的努力方向
D:占用较多的人力、物力和财力
答案：B

5.（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。
A:正式公布
B:职工参与
C:制定主体合法
D:内容合法
答案：D

6.员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。
A:申诉子系统
B:绩效反馈
C:反馈子系统
D:绩效申诉
答案：A

7.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:测时法
B:目测法
C:瞬间观察法
D:工作日写实
答案：B

8.在面试活动中，面试考官始终处于（）。
A:主导地位
B:引导地位
C:从属地位
D:辅助地位
答案：A

9.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:技术人员
B:高层人员
C:销售人员
D:普通职员
答案：D

10.同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。
A:同事间相互认同
B:敢于两肋插刀，赴汤蹈火
C:恩威并用，以威信促信赖
D:要敢于当面批评同事的不当言行
答案：A

11.根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。
A:分工协作
B:权责对应
C:统一领导
D:任务目标
答案：A

12.关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。
A:使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
B:如果员工数量较多则省时省力
C:在涉及人员范围较大的情况下比较适用
D:根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果
答案：A

13.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:1
B:5
C:3
D:2
答案：A

14.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:近似系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：C

15.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。
A:互补增值原理
B:弹性冗余原理
C:能位对应原理
D:要素有用原理
答案：B

16.你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。
A:向小王请教和领导搞好关系的诀窍
B:向领导提出抗议
C:努力和小王搞好关系
D:努力工作，顺其自然
答案：D

17.以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是()
A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：B

18.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
A:战略计划与战术计划
B:费用计划与人员计划
C:人员计划与组织规划
D:战略规划与组织规划
答案：A

19.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:空中单杠
B:扎阀泅渡
C:高空断桥
D:接力赛跑
答案：D

20.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:现状
B:品质
C:潜质
D:素质
答案：C

21.我国社会主义道德建设的基本原则是（）
A:温和功利主义
B:社会主义
C:合理利己主义
D:集体主义
答案：D

22.绩效管理的最终目标是（）。
A:为员工的发展提供平台
B:促进企业与员工的共同提高和发展
C:改善组织工作氛围
D:提高组织工作效率
答案：B

23.通行的薪酬体系类型不包括（）。
A:技能薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:结构薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：C

24.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:加权选择量表法
B:强迫选择法
C: