历年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（培优B卷）.docx

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历年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:处理问题能力
B:特定应变能力
C:特殊工作技能
D:特定工作行为
答案：A

2.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:确定技术性岗位
B:核定各岗位的工作任务量
C:确定服务性岗位
D:确定生产性岗位
答案：B

3.下列关于岗位评价描述错误的是（）
A:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
B:它是以岗位为对象
C:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
D:岗位评价的中心是“事”不是“人”
答案：C

4.停工留薪期最长不超过（）。
A:24个月
B:18个月
C:6个月
D:12个月
答案：D

5.(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。
A:按岗位定员
B:按设备定员
C:按比例定员
D:按效率定员
答案：B

6.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。
A:描述型
B:提问型
C:正误型
D:目标型
答案：A

7.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:30日
B:10日
C:15日
D:7日
答案：C

8.有关福利的实物支付的表述，不正确的是()
A:从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量
B:增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额
C:实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要
D:实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点
答案：C

9.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：B

10.()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
A:劳动纪律
B:时间规则
C:劳动合同管理制度
D:劳动定员定额规则
答案：A

11.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）
A:结构化面试和非结构化面试
B:封闭面试和开放面试
C:结构化面试和半结构化面试
D:初步面试和诊断面试
答案：D

12.（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬结构
B:薪酬体系
C:薪酬比例
D:薪酬水平
答案：A

13.（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。
A:薪酬策略
B:薪酬计划
C:薪酬制度
D:薪酬管理
答案：D

14.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。
A:面试开始前
B:面试结束
C:面试过程中
D:面试开始
答案：D

15.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.3
B:0.1
C:0.4
D:0.2
答案：D

16.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()
A:在讨论一个论点时
B:在开始一个新的话题时
C:目标考核时
D:在课程的任一部分
答案：C

17.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位评价
B:岗位规范
C:工作分析
D:劳动制度
答案：B

18.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以岗位为标准
B:以双向选择为标准
C:以单项选择为标准
D:以人员为标准
答案：A

19.劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为
A:女性成年人
B:青年人
C:男性成年人
D:老年人
答案：C

20.企业定员的新方法不包括()
A:运用数理统计方法对管理人员进行定员
B:工效定员法
C:零基定员法
D:运用概率推断确定医务人员人数
答案：B

21.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:统一领导
B:分权制衡
C:明确责任
D:合理分工
答案：D

22.岗位规范的主要内容不包括（）
A:定员定额标准
B:岗位培训规范
C:岗位劳动规则
D:职务晋升规则
答案：D

23.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:归因
B:内因
C:外因
D:知觉
答案：C

24.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理