精品辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案【A卷】.docx

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精品辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。
A:及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失
B:是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径
C:是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段
D:为防止滥用管理费用提供了保证
答案：A

2.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:集体争议
B:团体争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：C

3.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商方式
B:平等协商机制
C:平等协商权力
D:平等协商
答案：D

4.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:收入-成本=利润
B:收入+成本=利润
C:利润=收入+成本
D:收入=利润-成本
答案：A

5.人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（）。
A:部门编制
B:行政编制
C:企业编制
D:军事编制
答案：A

6.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:内因
B:外因
C:非稳因
D:稳因
答案：D

7.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。
A:薪金
B:薪资
C:工资
D:薪酬
答案：A

8.(2016年11月)概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:设备定员标准
B:比例定员标准
C:综合定员标准
D:效率定员标准
答案：C

9.关于定员定额的表述正确的是（）。
A:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
B:定额是组织生产、指导分配的基本依据
C:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
D:定员就是企业用人质量的界限
答案：C

10.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。
A:后悔信任孙子
B:赞同孙子执纪严明
C:为两个美姬之死感到悲痛
D:适当惩处孙子
答案：B

11.场地拓展训练的特点不包括（）。
A:锻炼无形的思维
B:提供了真实的情境模拟体验
C:简便，容易实施
D:有限的空间，无限的可能
答案：B

12.下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。
A:招聘成本较高
B:“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法
C:美国微软公司有大约40％的员工是通过熟人推荐方式招聘的
D:熟人推荐法是单位招募人员的重要来源
答案：A

13.在培训过程中()，是使培训工作取得成功的关键之举。
A:预设培训考核
B:调动学员参与的积极性
C:做好充分准备
D:讲求授课效果
答案：B

14.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目收益率
B:培训投资回报率
C:培训项目成本率
D:培训效率
答案：B

15.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
A:半数以上
B:2／3以上
C:3／5以上
D:45355
答案：A

16.生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:预警线
B:控制中线
C:基准线
D:控制下线
答案：A

17.行为导向型客观考评法不包括()
A:排列法
B:强迫选择法
C:关键事件法
D:加权选择量表法
答案：A

18.下列关于调解委员会的说法，错误的是()
A:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
B:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
C:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
D:企业应当支持调解委员会开展调解工作
答案：A

19.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。
A:社会保险
B:员工福利
C:利润分成
D:表彰嘉奖
答案：C

20.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:公文处理模拟法
B:无领导小组讨论
C:决策模拟竞赛法
D:即席发言法
答案：A

21.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为15