精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（A卷）.docx

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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:谨慎
B:慎独
C:审慎
D:慎微
答案：C

2.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁程序具有特定性
C:仲裁实施强制的原则
D:仲裁对象具有特定性
答案：B

3.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:①②⑤③④
B:①②③④⑤
C:②①⑤③④
D:②①⑤④③
答案：C

4.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:流程型组织
B:模拟分权组织
C:多维立体组织
D:网络型组织
答案：D

5.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:一揽子事件法
B:角色扮演法
C:无领导小组讨论法
D:事件过程法
答案：A

6.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:报酬
B:劳动者
C:劳动力
D:劳动
答案：D

7.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳务合同
B:劳务派遣协议
C:劳务派遣合同
D:劳动合同
答案：D

8.劳动合同中约定的试用期的期限（）。
A:按合同期限的1/12确定
B:最长不得超过6个月
C:平等协商确定
D:按合同期限的一定比例确定
答案：B

9.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:企业经营状况
B:社会芳动生产率
C:人工成本水平
D:劳动力市场价格
答案：A

10.劳动力市场的基本功能是决定（）。
A:就业量与成本
B:劳动力需求量
C:就业量与工资
D:劳动力供给量
答案：C

11.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:清单式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:举例式提问
答案：B

12.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:古典组织理论
B:当代组织理论
C:现代组织理论
D:近代组织理论
答案：D

13.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:解决问题能力
B:创造能力
C:特殊技能
D:基础理论知识
答案：A

14.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:投射效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:首因效应
答案：B

15.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:职务空缺数量及填补办法
B:各类岗位人员素质分析
C:企业岗位人员配备数量
D:人员职务变动情况
答案：B

16.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:问卷调查
B:企业之间相互调查
C:访谈调查
D:采集社会公开信息
答案：D

17.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升条件
B:晋升比率
C:晋升路径
D:晋升时间
答案：C

18.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:15年
B:10年
C:5年
D:3年
答案：C

19.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()
A:市场占有率缩小
B:生产经营情况恶化
C:工作效率降低
D:要求离职的人员增多
答案：A

20.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:岗位薪酬制
B:提成薪酬制
C:技能薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：A

21.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:人
B:工作
C:职位
D:事
答案：D

22.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:注重案例的遴选
B:实际角色分析案例
C:案例点评和升华
D:学习提出解决问题的方法
答案：D

23.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:管理人员接替模型
B:灰色预测模型
C:定员定额法
D:岗位分析法
答案：A

24.以下不属于技能工资制的是()
A:技术工资制
B:特殊能力工资制
C:提成工资制
D:基础能力工资制
答案：C

25.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(1)(2)(3)(4)
B:(2)(1)(4)(3)
C:(1)(4)(2)(3)
D:(1)(3)(2)(4)
答案：B

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