内部培训云南省思茅市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（精选题）.docx

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内部培训云南省思茅市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训效果评估
B:培训计划设计
C:培训方案选择
D:培训需求分析
答案：D

2.(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（）。
A:计算要统一
B:指标要匹配
C:形式要简化
D:内容要协调
答案：B

3.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:操作测验
B:课前课后比较
C:书面测验
D:问卷调查
答案：D

4.确认培训对象和培训内容时不包括（）。
A:需求确认
B:需求调查
C:提出需求意向
D:需求分析
答案：B

5.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的清算
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的制定
答案：B

6.在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:准备
B:计划
C:形成
D:沟通
答案：D

7.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:内容不合法的不具有法律效力
B:以正式文件的形式公布
C:用人单位可不考虑职工的意见
D:其制定程序是先职工参与后正式公布
答案：C

8.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：A

9.被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。
A:最终申诉处理
B:法院诉讼
C:初次申诉处理
D:仲裁
答案：C

10.（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定岗
B:定员
C:定编
D:定额
答案：A

11.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。
A:过程
B:目标
C:条件
D:结果
答案：A

12.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。
A:分工协作原则
B:明确责任和权限原则
C:管理系统一元化原则
D:先定岗再定员原则
答案：A

13.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
答案：D

14.培训成本中的直接成本不包括（）。
A:办公用品费用
B:培训师的工资和福利
C:教室的租金
D:交通费用
答案：A

15.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（）。
A:重复式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：A

16.（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:行为主导型
B:品质主导型
C:态度主导型
D:结果主导型
答案：A

17.工作岗位评价标准不包括（）标准。
A:评价的方法
B:指标的分级
C:评价的流程
D:指标的量化
答案：C

18.在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。
A:20个
B:15个
C:30个
D:10个
答案：A

19.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:主动型学习
B:应用型学习
C:理论型学习
D:反思型学习
答案：D

20.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()
A:营业推广
B:广告
C:人员推销
D:公共关系
答案：B

21.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
答案：B

22.（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:敏感性训练
B:头脑风暴法
C:事件处理法
D:模拟训练法
答案：D

23.企业定员必须以实现()为依据。
A:企业人才的发展
B:劳动生产率提高
C:企业生产经营目标
D:企业人员结构合理
答案：C

24.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.2
B:0.4
C:0.5
D:0.3
答案：A

25.以