内部培训云南省思茅市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案【达标题】.docx

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内部培训云南省思茅市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。
A:技术性失业
B:摩擦性失业
C:结构性失业
D:季节性失业
答案：A

2.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）
A:③①④②
B:④①③②
C:②④③①
D:①②③④
答案：C

3.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:20
B:36
C:25
D:15
答案：B

4.职业防护用品标准不包括（）。
A:劳动防护用品安全认证制度
B:劳动防护用品种类
C:旋转运行设备认证制度
D:劳动防护用品检验
答案：C

5.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。
A:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
B:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
C:培训正文由一般要素和特殊要素构成
D:概述由封面、目次、前言和首页构成
答案：C

6.（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:敏感性训练
B:事件处理法
C:模拟训练法
D:头脑风暴法
答案：C

7.企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。
A:下级考评
B:具体的考评内容
C:考评者匿名
D:参与管理
答案：A

8.(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。
A:前瞻性培训需求评估模型
B:培训需求循环评估模型
C:组织培训需求分析模型
D:三维培训需求分析模型
答案：D

9.在面试活动中，（）始终处于主导地位。
A:面试考官
B:领导
C:应聘者
D:其他应聘者
答案：A

10.由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。
A:预算
B:组合
C:系统
D:体系
答案：D

11.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:①②⑤③④⑥⑧⑦
B:③①⑤②④⑥⑦⑧
C:③①⑤④②⑥⑧⑦
D:③①②④⑤⑦⑥⑧
答案：C

12.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:公平竞争
B:全员培训
C:机会平等
D:择优培训
答案：B

13.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:③①②④
B:③①④②
C:④①③②
D:①③②④
答案：D

14.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:认知
B:动机
C:态度
D:知觉
答案：C

15.招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。
A:公平程度
B:公正度
C:效度
D:信度
答案：A

16.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:10
B:15
C:14
D:5
答案：C

17.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效考评系统
B:绩效管理系统评估
C:绩效考评指标系统
D:绩效管理制度评估
答案：B

18.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:3～5
B:4～6
C:4～5
D:4～7
答案：B

19.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:指导
B:控制
C:奖励
D:激励
答案：B

20.（）是岗位分析最后的关键环节。
A:统计阶段
B:总结分析阶段
C:准备阶段
D:调查阶段
答案：B

21.下列关于节约的说法中，正确的是（）
A:节约与否应该由员工自己决定
B:靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富
C:节约的本质内涵是当用则用，宜省则省
D:在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重
答案：C

22.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:稳因
B:非稳因
C:内因
D:外因
答案：A

23.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）
A:公司可能有了其他绩效考评方法
B:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
C:可能该考评的指标体系不够完整
D:领导思想太守旧，不接受新事物
答案：B

24.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人