内部培训云南省思茅市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品有答案.docx

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内部培训云南省思茅市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:10
B:14
C:5
D:15
答案：B

2.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
A:薪资
B:工资
C:薪酬
D:薪金
答案：D

3.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:法定代表人
B:法人
C:其他管理负责人
D:总经理
答案：A

4.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。
A:社会救济
B:社会自助
C:社会福利
D:社会帮助
答案：A

5.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。
A:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理
B:确定培训项目和课程的目标
C:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略
D:课程的目标就是组织经营的目标
答案：C

6.（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）
A:团队学习
B:成员满意度
C:绩效
D:薪酬
答案：D

7.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:具有良好的连贯性和较高的信度
B:对员工绩效的考量更加精确
C:考评维度不清晰
D:具有良好的反馈功能
答案：C

8.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()
A:结构性失业
B:技术性失业
C:季节性失业
D:摩擦性失业
答案：A

9.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:半数以上
B:2／3以上
C:全部
D:a／4以上
答案：B

10.工作岗位分析的程序不包括（）
A:数据采集阶段
B:调查阶段
C:总结分析阶段
D:准备阶段
答案：A

11.常用的信度评估系数不包括（）。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:外在一致性系数
答案：D

12.我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:40
B:42
C:36
D:24
答案：A

13.停工留薪期最长不超过（）。
A:6个月
B:18个月
C:24个月
D:12个月
答案：D

14.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:情商测验
B:心理测验
C:心理测量
D:物理测量
答案：C

15.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:用人单位可不考虑职工的意见
B:内容不合法的不具有法律效力
C:以正式文件的形式公布
D:其制定程序是先职工参与后正式公布
答案：A

16.计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。
A:损益成本
B:消耗总额
C:成本总量
D:工资总额
答案：D

17.关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]
A:关键事件的记录和观察费时费力
B:具有滞后性、短期性和表现性的特点
C:不能具体区分工作行为的重要性程度
D:不能作定量分析
答案：B

18.在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）
A:核定各岗位的权限
B:核定各岗位的职责
C:核定各岗位的名称
D:核定各岗位的工作任务量
答案：D

19.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽幅
B:扁幅
C:扁平
D:宽带
答案：D

20.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）
A:①③②
B:①②③
C:②③①
D:②①③
答案：A

21.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45356
B:45296
C:45325
D:45294
答案：D

22.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:社会招聘
B:定期招聘
C:内部招募
D:校园招聘
答案：C

23.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。
A:改善部门间的合作
B:使受训者找到适合自己的位置
C:丰富受训者的工作经验
D:适用于企业各类人员
答案：D

24.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。
A:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位
B:忠诚于企业，适时调整自己的心态
C:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位
D:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己
答案：C

25.下列关于行为锚定等